一、公務(wù)員沒有加班工資不違背勞動合同法的相關(guān)要求。

　　黨政機關(guān)與國家公務(wù)員產(chǎn)生的并非一種勞動合同書關(guān)聯(lián)，不會受到在我國《勞動法》調(diào)節(jié)，而適用《公務(wù)員法》中的相關(guān)要求，即國家公務(wù)員在法律規(guī)定工作中日以外上班的，理應(yīng)給與相對應(yīng)的調(diào)休。

　　政府部門為了更好地按置學生就業(yè)艱難工作人員給予公益崗位而雇傭的“零工”，如交通出行協(xié)管等，則適用《勞動法》等有關(guān)加班工資等問題的要求，法定節(jié)假日加班加點的，有支配權(quán)得到３００％的加班費。

　　二、國家公務(wù)員加班加點補助

　　《公務(wù)員法》第七十六條要求：國家公務(wù)員在正常的工作中日以外上班的，理應(yīng)分配調(diào)休。法律法規(guī)并沒有要求理應(yīng)派發(fā)加班工資。因而，國家公務(wù)員加班加點，不可以派發(fā)加班工資，但應(yīng)分配對應(yīng)的調(diào)休時間。

　　三、國家公務(wù)員加班費規(guī)定

　　公務(wù)員推行國家規(guī)定的工資制度，依照國家規(guī)定享有請假。國家公務(wù)員在法律規(guī)定工作中日以外上班的，理應(yīng)給與相對應(yīng)的調(diào)休。與此同時國家公務(wù)員不享有加班工資工資待遇，可是有相似的補貼、補助之類要求有關(guān)法律條文如下所示：

　　第十二章　薪水福利商業(yè)保險

　　第七十三條　國家公務(wù)員推行國家統(tǒng)一的職位與等級緊密結(jié)合的工資管理制度。

　　國家公務(wù)員工資規(guī)章制度落實工資制的標準，反映工作崗位職責、專業(yè)能力、主要工作業(yè)績、經(jīng)驗等要素，維持不一樣職位、等級中間的有效薪水差別。

　　我國創(chuàng)建國家公務(wù)員工資的正常的增加體制。

　　第七十四條　國家公務(wù)員工資包含標準工資、補貼、補助和獎勵金。

　　國家公務(wù)員依照國家規(guī)定享有地域額外補貼、艱難偏遠地區(qū)補貼、崗位補貼等補貼。

　　國家公務(wù)員依照國家規(guī)定享有住宅、診療等補助、補貼。

　　國家公務(wù)員在定期考核中被確認為出色、合格的，依照國家規(guī)定享有年終獎。

　　國家公務(wù)員工資理應(yīng)準時全額派發(fā)。

　　第七十五條　公務(wù)員的工資水準理應(yīng)與社會經(jīng)濟發(fā)展趨勢相融洽、與社會進步相一致。

　　國家實行薪水調(diào)研規(guī)章制度，按時開展國家公務(wù)員和公司非常人員工資水準的調(diào)研較為，并將薪水調(diào)研較為結(jié)果當作調(diào)節(jié)國家公務(wù)員工資水準的根據(jù)。

　　第七十六條　國家公務(wù)員依照國家規(guī)定享有福利工資待遇。我國依據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展能力提升國家公務(wù)員的福利工資待遇。

　　國家公務(wù)員推行國家規(guī)定的工資制度，依照國家規(guī)定享有請假。國家公務(wù)員在法律規(guī)定工作中日以外上班的，理應(yīng)給與相對應(yīng)的調(diào)休。

　　第七十七條　我國創(chuàng)建國家公務(wù)員社會保險制度，確保國家公務(wù)員在離休、生病、工傷事故、生孕、下崗等情形下得到協(xié)助和賠償。

　　國家公務(wù)員因公傷殘的，享有國家規(guī)定的殘廢工資待遇。國家公務(wù)員因公犧牲、因公身亡或是病逝的，其家屬享有國家規(guī)定的慰問金和優(yōu)惠待遇。

　　第七十八條　一切機關(guān)單位不可違背國家規(guī)定自主變更國家公務(wù)員工資、福利、保險政策，私自提升或是減少公務(wù)員的工資、福利、商業(yè)保險工資待遇。一切機關(guān)單位不可扣除或是托欠公務(wù)員的工資。

　　第七十九條　國家公務(wù)員工資、福利、商業(yè)保險、退休養(yǎng)老金及其錄取、學習培訓、獎賞、解雇等所需經(jīng)費預算，理應(yīng)納入部門預算，給予確保。

　　國家公務(wù)員對加班加點沒有加班工資的擔心，可是在《公務(wù)員法》中，對加班加點“福利”也是擁有明文規(guī)定的：“國家公務(wù)員在法律規(guī)定工作中日以外上班的，理應(yīng)給與相對應(yīng)的調(diào)休。”以上是對國家公務(wù)員加班費規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容，熱烈歡迎各位閱讀文章。