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公司福利平臺(tái)：用人單位制定薪酬保密制度是否合理？
2022-04-12
不久前，蘋果允許員工在內(nèi)部討論工資——這也引起了國內(nèi)網(wǎng)民的激烈討論，即工資保密制度是否合理？在中國，每個(gè)人都應(yīng)該熟悉薪酬保密制度，因?yàn)檫@幾乎是大多數(shù)國內(nèi)雇主的默認(rèn)規(guī)則。有些人認(rèn)為薪酬保密制度可以保護(hù)...
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企業(yè)福利平臺(tái)：年終獎(jiǎng)單獨(dú)計(jì)稅還是合并計(jì)稅更劃算呢?
2022-04-08
到年底，應(yīng)該有很多職工已經(jīng)收到了年終獎(jiǎng)金，但有些人可能會(huì)問，獎(jiǎng)金應(yīng)該按照哪些規(guī)則納稅？幾年前，你可以選擇是單獨(dú)計(jì)稅還是合并計(jì)稅，但從2022年1月1日起，年終獎(jiǎng)金將納入當(dāng)年個(gè)人所得稅的綜合收入計(jì)算，所謂的...
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企業(yè)福利平臺(tái)：為什么公司會(huì)要求薪資保密呢?
2022-04-06
不久前，蘋果宣布允許員工公開討論工資，引起了網(wǎng)民的熱烈討論。長期以來，無法詢問同事的工資被默認(rèn)為最基本的工作場所常識(shí)，甚至相當(dāng)一部分企業(yè)也制定了禁止員工私下討論工資的制度。所以，當(dāng)蘋果公司發(fā)布這個(gè)消...
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彈性福利平臺(tái)|OKR是什么？
2022-04-01
OKR是Objective&KeyResults的縮寫。中文的意思是目標(biāo)和關(guān)鍵結(jié)果。它最初是由Intel發(fā)明的，后來被大公司廣泛應(yīng)用，包括谷歌和Zynga。OKR是企業(yè)和團(tuán)隊(duì)在一定周期內(nèi)設(shè)定的戰(zhàn)略和目標(biāo)。在每個(gè)周期結(jié)束時(shí)，OKR可以...
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公司福利平臺(tái)：年度調(diào)薪的四個(gè)有效方法
2022-03-30
企業(yè)一年一度的年薪調(diào)整其實(shí)是一件很有意思的事情。因?yàn)槿绻僮鞯卯?dāng)，可以有效激勵(lì)和留住企業(yè)的骨干人才和優(yōu)秀人才；如果操作不當(dāng)，可能會(huì)給企業(yè)埋下巨大的人才流失隱患。企業(yè)HR如何把年薪調(diào)整做得漂亮，真的需要...
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企業(yè)福利平臺(tái)：你知道薪酬管理都管什么嗎?
2022-03-28
薪酬專員小劉去一家500強(qiáng)科技公司面試。經(jīng)過與HR的簡單交談，HR問了這樣一個(gè)問題:你知道薪酬管理是什么嗎？小劉頭腦發(fā)蒙，一片空白。我真的沒想過這個(gè)問題。我只想每天簡單算一下工資，最多跑社保。薪酬管理還有什...
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企業(yè)福利平臺(tái)：如何構(gòu)建多元化的激勵(lì)模式？
2022-03-24
要建立多元化的激勵(lì)模式，需要逐步完善。首先要建立基本的薪酬激勵(lì)機(jī)制，然后逐步建立股權(quán)激勵(lì)/合作伙伴機(jī)制，最后建立創(chuàng)業(yè)機(jī)制。創(chuàng)建基本薪酬激勵(lì)機(jī)制的方法和技巧。在設(shè)計(jì)基本工資的過程中，企業(yè)往往不注意基本...
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企業(yè)福利平臺(tái)：多元化激勵(lì)是什么？
2022-03-22
制定合理的薪酬制度不僅是公司激勵(lì)機(jī)制的要求，也是公司留住核心人才的重要手段。它可以保護(hù)公司和員工利益的一致性，鼓勵(lì)管理層和各級(jí)員工愿意為公司的努力創(chuàng)造效益。對于員工來說，他們越有能力為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，...
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企業(yè)福利平臺(tái)：華為薪酬管理的十六字秘訣
2022-03-18
員工會(huì)死心塌地為企業(yè)做出貢獻(xiàn)，但華為這么大，員工那么多，他們是怎么分錢的呢？作為一家大企業(yè)，華為成功的重要因素是分錢。華為前片聯(lián)人力資源部主任會(huì)人力資源部主任姜曉燕有一個(gè)關(guān)于華為薪酬管理的十六字秘密...
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福利plus|打工人，莫慌！
2022-03-15
逐日上升的新增人數(shù)，可謂牽動(dòng)全國人民的心，目前吉林市、長春市、青島市、深圳市、上海市、天津市等多個(gè)城市疫情嚴(yán)峻。昨日，深圳市發(fā)布“關(guān)于做好全市三輪全員核酸檢測的通告”，一夜之間，深圳按下了“慢行鍵”...
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