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員工福利平臺：為什么企業(yè)要花錢做員工健康管理?
2022-05-12
隨著社會的不斷發(fā)展，人們的生活水平不斷提高，人們越來越重視自己的健康。企業(yè)要在這樣的社會環(huán)境中處于領(lǐng)先地位，做好員工健康管理勢在必行。此外，隨著近兩年疫情的爆發(fā)和防控規(guī)范化的趨勢，企業(yè)越來越重視員工...
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彈性福利平臺：企業(yè)如何做好員工心理關(guān)懷?
2022-05-09
近年來，全國各地的疫情復(fù)蘇并不少見。雖然我國新冠病毒疫情已基本得到控制，但根據(jù)目前的情況，防御措施不能放松。在這種情況下，我們企業(yè)應(yīng)該如何做好員工的心理關(guān)懷，幫助員工順利度過這一特殊時期？一些優(yōu)質(zhì)企...
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公司福利平臺：薪資代發(fā)平臺可以做什么？
2022-05-06
現(xiàn)在越來越多的企業(yè)選擇支付工資，特別是一些企業(yè)規(guī)模較大、員工較多的企業(yè)，工資結(jié)構(gòu)非常復(fù)雜，需要大量的勞動力成本。此外，2019年新的個人所得稅開始實施，企業(yè)財務(wù)和人力資源不僅需要關(guān)注員工當(dāng)月的工資，還需...
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企業(yè)福利平臺發(fā)放實物禮品的節(jié)日主要還是集中在3個傳統(tǒng)節(jié)日
2022-04-29
一般來說，我們所說的節(jié)日福利主要包括春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、兒童節(jié)、婦女節(jié)、圣誕節(jié)和元旦。國有企業(yè)、外國企業(yè)和民營企業(yè)都相對重視上述春節(jié)、中秋節(jié)和端午節(jié)。他們認(rèn)為，在這些傳統(tǒng)節(jié)日中分發(fā)員工節(jié)日禮物，可...
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員工福利平臺：做好員工心理關(guān)懷,降低公司招聘成本
2022-04-27
每個畢業(yè)季，各大企業(yè)都開始招聘，希望能為公司輸送一些新鮮血液，也能促進公司更好的發(fā)展。但是現(xiàn)在很多畢業(yè)生根本不吃老一輩的。一旦他們在工作中受到任何委屈或感到不舒服，他們會立即拍拍屁股離開。一套操作很...
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員工福利平臺：究竟是哪些員工會使用企業(yè)EAP呢?
2022-04-25
在當(dāng)今社會，企業(yè)越來越關(guān)心員工的健康管理，我相信我們對企業(yè)EAP這個詞并不陌生。但有些企業(yè)和員工可能仍然不太了解，企業(yè)EAP是企業(yè)員工的幫助計劃。也被稱為員工心理援助項目，全員工心理管理技術(shù)。這是一個由企...
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企業(yè)福利平臺:華為工資管理的過程可以用十六個字來概括
2022-04-20
對于一個企業(yè)來說，能否把錢分好是影響其成功的一個重要因素。華為是中國企業(yè)中比較成功的一家。早年，華為抓住了發(fā)展機遇，公司業(yè)務(wù)野蠻增長。但相應(yīng)地，也帶來了組織擴張、人員擴張、管理跟不上等一系列問題。其...
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企業(yè)福利平臺：企業(yè)如何應(yīng)對“薪資倒掛”現(xiàn)象？
2022-04-18
在過去的十年里，隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)的薪酬策略通常是隨機的?？偟膩碚f，市場反應(yīng)相對滯后，導(dǎo)致一些企業(yè)的薪酬倒掛問題嚴(yán)重。從蝴蝶效應(yīng)的角度來看，新員工的薪酬高于老員工的直接表現(xiàn)是企業(yè)的招聘成本...
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公司福利平臺：如何設(shè)計出好的薪酬制度?
2022-04-14
有時企業(yè)為員工多做一點，所以效益可能會放大幾倍。據(jù)調(diào)查，大多數(shù)發(fā)品商在設(shè)計薪酬時首先考慮成本，然后考慮銷售人員可接受的最低薪酬，很少考慮激勵。也就是說，大多數(shù)經(jīng)銷商都沒有充分考慮如何讓你設(shè)計的薪酬真...
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公司福利平臺：用人單位制定薪酬保密制度是否合理？
2022-04-12
不久前，蘋果允許員工在內(nèi)部討論工資——這也引起了國內(nèi)網(wǎng)民的激烈討論，即工資保密制度是否合理？在中國，每個人都應(yīng)該熟悉薪酬保密制度，因為這幾乎是大多數(shù)國內(nèi)雇主的默認(rèn)規(guī)則。有些人認(rèn)為薪酬保密制度可以保護...
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