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如何設(shè)計(jì)自助式福利體系？
2022-06-14
為了吸引和留住更多的人才，企業(yè)將為員工提供大量的福利待遇。然而，員工仍然應(yīng)該離開，應(yīng)該留下來，不能達(dá)到福利設(shè)計(jì)的預(yù)期效果。這究竟是為什么，以下企業(yè)福利平臺陪你一起看看。建立有效吸引人才的福利制度并不...
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加班費(fèi)，補(bǔ)貼，節(jié)日福利等，哪些企業(yè)可以發(fā)現(xiàn)金，哪些不可以？
2022-06-10
為了省事，許多企業(yè)采用現(xiàn)金發(fā)現(xiàn)的方式，無論是加班費(fèi)、住房補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼還是節(jié)日福利。事實(shí)上，這有優(yōu)點(diǎn)也有缺點(diǎn)。以下是企業(yè)福利平臺帶來的相關(guān)內(nèi)容。一，項(xiàng)目需要發(fā)現(xiàn)。1.工資《中華人民共和國勞動法》第五十...
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企業(yè)在實(shí)施彈性福利時候,可能會有哪些問題?
2022-06-08
每個企業(yè)的經(jīng)營模式是不同的，實(shí)施彈性福利的形式也是不同的。所以企業(yè)在實(shí)施彈性福利時，應(yīng)該出現(xiàn)哪些問題？彈性福利并不意味著員工完全自主。在實(shí)際實(shí)施靈活福利計(jì)劃的過程中，員工往往無法在法律允許的范圍內(nèi)享...
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企業(yè)福利中帶有價值觀的東西？
2022-06-06
如今，為了省去不必要的麻煩，許多企業(yè)喜歡將員工的所有福利折成現(xiàn)金，讓員工決定如何花錢。然而，這真的好嗎？這對企業(yè)有好處嗎？企業(yè)文化體現(xiàn)了員工福利。在許多大型企業(yè)中，人力資源非常關(guān)注一個問題——對標(biāo)(b...
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企業(yè)通過發(fā)放員工福利積分,對員工而言可選擇更多
2022-06-01
為了在更大程度上調(diào)動員工的積極性和日常工作積極性，企業(yè)通常定期發(fā)放員工福利，以激發(fā)員工的積極性，從而在工作中獲得充分的積極性和積極性?，F(xiàn)在企業(yè)以多種形式發(fā)放員工福利，越來越多的企業(yè)開始使用員工福利積...
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企業(yè)員工福利的內(nèi)涵與意義
2022-05-26
在談到企業(yè)員工福利時，大多數(shù)人的第一反應(yīng)是節(jié)日福利，傳統(tǒng)禮品仍然是主角，但現(xiàn)在，企業(yè)員工福利的內(nèi)涵和意義遠(yuǎn)不止這些。根據(jù)一份在線研究報(bào)告，來自不同城市和行業(yè)的員工的反饋表明，許多企業(yè)的員工福利正在發(fā)...
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做員工福利真的挺讓人頭大的？
2022-05-24
企業(yè)員工福利一直是行政部門面臨的一個大問題?；ヂ?lián)網(wǎng)上有一個關(guān)于中秋節(jié)的熱門話題。以中秋節(jié)福利為例，在企業(yè)員工福利準(zhǔn)備的每個階段，都存在讓行政頭痛情況。首先是福利設(shè)計(jì)。作為三個重要的傳統(tǒng)節(jié)日之一，中秋...
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HR一直在做員工福利方案的路上,挖空心思
2022-05-20
每年大型工廠的員工福利是一個沒有硝煙的大型競技場景。節(jié)日禮盒浸透了企業(yè)的態(tài)度和文化感受，帶來了員工自愿吹噓和炫耀的光環(huán)，在社交平臺上競爭。雖然大工廠的創(chuàng)造力非常突出，意義重大，但隨之而來的是鮮為人知...
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彈性福利平臺：員工健康管理是一項(xiàng)企業(yè)管理行為
2022-05-18
隨著現(xiàn)代工作場所的速度越來越快，員工健康管理是近年來人力資源管理領(lǐng)域非常流行的一個詞。員工健康管理是一種企業(yè)管理行為，可以從員工的生理和心理角度跟蹤和評估員工的健康狀況，系統(tǒng)地維護(hù)員工的身心健康，有...
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員工福利平臺：企業(yè)花錢做員工心理健康管理沒用嗎?
2022-05-16
隨著2019年底疫情的爆發(fā)，整個社會似乎都被口罩遮住了，讓人產(chǎn)生了各種負(fù)面情緒。作為社會的一部分，我們企業(yè)的每一位員工都承受著巨大的身心壓力。在這種環(huán)境下，企業(yè)對員工的心理健康給予了前所未有的關(guān)注，很多...
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