隨著一個(gè)接一個(gè)的高溫警報(bào)，氣溫飆升，從事戶外或露天工作的工人可以再次開(kāi)始獲得高溫津貼。但是，高溫津貼的具體分配標(biāo)準(zhǔn)，金額和持續(xù)時(shí)間不同，主要企業(yè)HR一定要了解自己當(dāng)?shù)氐母邷亟蛸N政策哦！

北京：政策文件號(hào)——京安監(jiān)發(fā)【2014】44號(hào)

6-8月，室外露天作業(yè)每人每月不低于180元;在33℃（含33℃）以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)每人每月不低于120元。

上海：政策文件號(hào)——滬人社規(guī)【2019】19號(hào)

6-9月，每人每月300元。

浙江：政策文件號(hào)——浙人社發(fā)【2018】65號(hào)

6-9月，室外作業(yè)人員每人每月300元；室內(nèi)作業(yè)人員每人每月200元。

廣東：政策文件號(hào)——粵人社規(guī)【2021】9號(hào)

6-10月，每人每月300元，按天數(shù)折算為每人每天13.8元。

廣西：政策文件號(hào)——桂人社發(fā)【2011】114號(hào)

6-10月，每月100-200元之間。

江蘇：政策文件號(hào)—— 蘇人社發(fā)【2018】113號(hào)

6-9月，每人每月高溫津貼300元，用人單位原則上按月計(jì)發(fā)勞動(dòng)者高溫津貼，納入工資總額，按規(guī)定稅前扣除。

天津：政策文件號(hào)——津人社局發(fā)【2013】37號(hào)

計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以市人力資源社會(huì)保障行政部門發(fā)布的上年度全市職工平均工資為基數(shù)，高溫津貼日標(biāo)準(zhǔn)為上年度全市職工日平均工資的12%，計(jì)算時(shí)四舍五入保留到元。

例如，2021年的標(biāo)準(zhǔn)按照2020年度天津職工年月平均工資6777元計(jì)算，今年的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為6777÷21.75×12%=37元。

重慶：政策文件號(hào)——渝府辦發(fā)【2013】166號(hào)

一般高溫天氣作業(yè)的，按每人每天不低于5元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；中度高溫天氣作業(yè)的，按每人每天不低于10元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；強(qiáng)度高溫天氣作業(yè)的，按每人每天不低于15元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。高溫天氣期間，室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度在33℃以上35℃以下的，高溫津貼按每人每天不低于5元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；37℃以上的，按每人每天不低于15元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

山東：政策文件號(hào)——魯人社發(fā)【2021】64號(hào)

從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月300元；其他作業(yè)人員每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計(jì)發(fā)。防暑降溫費(fèi)列入企業(yè)成本費(fèi)用。

山西：政策文件號(hào)——晉人社廳發(fā)【2013】45號(hào)

6-8月，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。符合條件的在崗職工，領(lǐng)取高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)是，每人每月240元。且不能算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。

安徽：政策文件號(hào)——皖人社秘【2018】272號(hào)

6-8月，每人每工作日不低于15元。

湖南：政策文件號(hào)——湘勞社政字【2005】20號(hào)

7-9月，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員，每人每月不能低于150元，如需按天數(shù)折算的，則每人每天6.9元。

湖北：政策文件號(hào)——鄂人社發(fā)【2013】39號(hào)

6-9月，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。每人每天12元。

河南：政策文件號(hào)——豫勞社勞資【2008】6號(hào)

勞動(dòng)者在日最高氣溫達(dá)35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業(yè)發(fā)放的每人每工作日10元的高溫津貼。

河北：政策文件號(hào)——冀人社發(fā)【2017】20號(hào)

夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)以作業(yè)環(huán)境為依據(jù)并以實(shí)際出勤作業(yè)時(shí)間確定。從事室外露天作業(yè)的勞動(dòng)者每人每小時(shí)（含加班加點(diǎn)，下同） 2元。沒(méi)有防暑降溫設(shè)備或有防暑降溫設(shè)備但達(dá)不到降低工作場(chǎng)所溫度效果的室內(nèi)勞動(dòng)者每人每小時(shí)1.5元。

陜西：政策文件號(hào)——陜?nèi)松绾?019】293號(hào)

6-9月，每人每天25元。6月15日至9月15日，其中陜北地區(qū)6月15日至8月15日，從事室外作業(yè)每人每天15元，其他每人每天10元。

江西：政策文件號(hào)——贛人社發(fā)【2018】17號(hào)

6-9月，從事室外和高溫作業(yè)每人每月不低于300元，室內(nèi)非高溫作業(yè)每人每月不低于200元。

四川：政策文件號(hào)——川人社辦發(fā)【2018】105號(hào)

每人每天10元至18元。各市（州）可在上述范圍內(nèi)，結(jié)合本地實(shí)際，合理確定本地區(qū)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。其中，成都高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每天10-12元。

福建：政策文件號(hào)——閩人社發(fā)【2019】3號(hào)

5-9月，5月份應(yīng)當(dāng)按實(shí)際高溫天數(shù)向勞動(dòng)者支付高溫津貼；6-9月份應(yīng)當(dāng)按月或按實(shí)際高溫天數(shù)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。按月計(jì)發(fā)的，每人每月260元；按天計(jì)發(fā)的，每人每天12元。

云南：政策文件號(hào)——云人社發(fā)【2013】98號(hào)

6-9月，每人每工作日10元。

海南：政策文件號(hào)——瓊?cè)松绨l(fā)【2013】39號(hào)

4-10月，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上（含35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，每人每天10元。

貴州：政策文件號(hào)——黔人社廳發(fā)【2013】21號(hào)

6-9月，每人8元/天或168元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

吉林：政策文件號(hào)——吉人社聯(lián)【2021】163號(hào)

6-8月，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為200元/月。

12月-2月，低溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為200元/月。

遼寧：政策文件號(hào)——遼人社發(fā)【2014】16號(hào)

7-9月，每人每月200元，在每年7月、8月、9 月發(fā)放。

甘肅：政策文件號(hào)——甘人社通【2014】269號(hào)

6-9月，高溫、露天作業(yè)每人每天12元，其他作業(yè)人員每人每天8元，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。

寧夏：政策文件號(hào)——寧人社發(fā)【2014】45號(hào)

6-9月，高溫、露天作業(yè)每人每天12元，其他每人每天8元。

內(nèi)蒙古：政策文件號(hào)——內(nèi)人社發(fā)【2013】109號(hào)

高溫崗位津貼180元/月，高寒崗位津貼230元/月。發(fā)放范圍在33℃以上含33℃高溫天氣從事室外作業(yè)連續(xù)6小時(shí)以上含6小時(shí)和在-25℃以下含-25℃高寒天氣室外連續(xù)作業(yè)4小時(shí)以上含4小時(shí)的自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位勞動(dòng)者。

新疆：政策文件號(hào)——新人社發(fā)【2012】69號(hào)

6-8月，每人每天10-20元。各地可在上述標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間內(nèi)，結(jié)合本地實(shí)際，合理確定本地區(qū)高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)。

通過(guò)以上的整理，相信各地HR我們都知道如何支付高溫津貼。當(dāng)然，高溫津貼并不等于夏季福利。夏季福利是企業(yè)自發(fā)的員工福利，可根據(jù)企業(yè)自身情況適當(dāng)分配給員工。但在這個(gè)炎熱的夏天，一個(gè)充滿思想的夏季福利肯定會(huì)幫助企業(yè)收獲員工的心。