所謂彈性福利（FlexibleBenefit），是指在確定對(duì)每個(gè)員工福利的投資（通常以積分的形式反映）的前提下，員工在福利菜單中選擇合適的福利，因此也被稱為菜單福利。這樣，企業(yè)不僅控制了整體成本，而且最大限度地提高了每一分錢的效用。靈活福利的出現(xiàn)在很大程度上解決了企業(yè)成本管理與員工滿意度之間的矛盾。

以上就是百度對(duì)彈性福利的解讀。

首先，哪些員工福利可以使用彈性福利？

如今企業(yè)普遍實(shí)施的彈性福利，包括：年節(jié)福利、生日關(guān)懷、激勵(lì)津貼、健康管理、保險(xiǎn)保障等。

一是節(jié)日福利，主要是我們傳統(tǒng)的三大節(jié)日，其次是婦女節(jié)和兒童節(jié)，其次是國(guó)慶節(jié)和圣誕節(jié)。

生日福利是新年福利的另一種形式，因?yàn)槊總€(gè)人的生日都是他們自己的特殊節(jié)日。此外，一些企業(yè)還將開(kāi)展員工入職周年福利和企業(yè)成立日福利。

二是激勵(lì)津貼，企業(yè)通常會(huì)發(fā)放的津貼有：餐補(bǔ)、車補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、旅游補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)等。

第三，健康管理最常涉及員工體檢和商業(yè)保險(xiǎn)，但近年來(lái)，這項(xiàng)福利的其他方面越來(lái)越受到企業(yè)的關(guān)注，如員工的心理健康(即EAP），員工健康保健險(xiǎn)服務(wù)等。

第二，彈性福利“彈性”現(xiàn)在體現(xiàn)在哪里？

靈活性的魅力主要體現(xiàn)在福利類型的多樣性和員工選擇的自由度上“積分”形式分發(fā)給員工，讓員工可以根據(jù)自己的需求和喜好選擇豐富的福利菜單。

最后，讓我們來(lái)看看彈性福利的好處吧？

就企業(yè)而言，它可以降低企業(yè)的整體預(yù)算，提高企業(yè)福利的效用，幫助企業(yè)以低成本擁有最合適的福利和激勵(lì)管理體系，提高福利管理效率，增強(qiáng)員工激勵(lì)效果，使整個(gè)員工福利管理體系定制、高效、數(shù)字化，最終提升企業(yè)整體形象，提高員工工作經(jīng)驗(yàn)滿意度，吸引和保留所需人才的成果。

就員工而言，他們可以滿足員工對(duì)福利多樣化和個(gè)性化的需求，確保員工能夠從工作中獲得收入，并立即獲得領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)的認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)，從而形成企業(yè)和員工雙向良性努力的結(jié)果。

當(dāng)今社會(huì)，人才競(jìng)爭(zhēng)激烈，大部分優(yōu)質(zhì)企業(yè)已經(jīng)開(kāi)展“彈性福利”但是，要建立適合自己企業(yè)的靈活的福利制度，我們需要與供應(yīng)商、流程和人員的各個(gè)方面進(jìn)行聯(lián)系。因此，找到專業(yè)、高效、合規(guī)的福利外包專家也是企業(yè)人員需要關(guān)注的問(wèn)題。