特定公司員工享有的福利質(zhì)量，是衡量該公司整體健康狀況的可靠指標(biāo)。為了保持勞動(dòng)力的身心健康，可以歸結(jié)為幾種類型的服務(wù)以及福利。企業(yè)主可以做一些事情來關(guān)注員工的福利。

職位的工資越高，重新招聘和重新培訓(xùn)新人的成本就越高。新職位，篩選簡歷，面試潛在員工，最后向新的員工介紹正在進(jìn)行的工作環(huán)境，并重新培訓(xùn)他們所花費(fèi)的時(shí)間，這會(huì)增加為企業(yè)投入資金。

員工堅(jiān)持工作的時(shí)間越長，他們就越熟練，這對生產(chǎn)力產(chǎn)生巨大影響，直接影響了公司盈利的方式，經(jīng)驗(yàn)豐富的員工也會(huì)減少代價(jià)高昂的錯(cuò)誤。通過培養(yǎng)專注于員工福利的真正關(guān)懷氛圍，公司不僅保留現(xiàn)有員工并獲得新員工，這種福利意識(shí)創(chuàng)造了具有非常積極關(guān)聯(lián)的品牌意識(shí)。員工福利對每個(gè)人都有道德和財(cái)政意義。

福利措施的重要好處可歸納為，為工人提供更好的身心健康，從而促進(jìn)健康的工作環(huán)境。住房計(jì)劃，醫(yī)療福利以及工人家庭的教育和娛樂設(shè)施等，有助于提高他們的生活水平。這使工人更加注重工作，從而提高他們的生產(chǎn)力。企業(yè)主通過提供福利設(shè)施獲得穩(wěn)定的勞動(dòng)力，工人們對工作充滿興趣，并以一種參與的方式工作。員工福利措施提高了企業(yè)的生產(chǎn)力，促進(jìn)了健康的產(chǎn)業(yè)關(guān)系，從而維持了工業(yè)和諧。