為什么彈性福利計(jì)劃現(xiàn)在如此受歡迎？因?yàn)楦＠峙涫欠駶M意，我們必須分析人群的需求，不同的階層對(duì)福利有不同的要求。彈性福利計(jì)劃解決了這些痛點(diǎn)，所以很受歡迎。

(1)普通大眾階層。

這部分階級(jí)的人工資不高，家里也需要一些必需品。因此，在福利放一些不適用的物品，他們會(huì)不可避免地抱怨，最好發(fā)放一些實(shí)用的東西，如洗發(fā)水、油、米飯，或者不如錢劃算，因?yàn)閷?duì)他們來說，只會(huì)看到明天是否償還抵押貸款，有多少蔬菜錢。

(2)中高層管理人員。

事實(shí)上，這些人并不在乎公司給了300元或500元。他們更關(guān)心的是公司給他們的福利是否符合他們的身份或?qū)λ麄冇惺裁磧r(jià)值。例如，給他們更多的假期，隨時(shí)兌現(xiàn)，或者給一定的福利點(diǎn)，可以隨時(shí)兌換和生效。

(3)年輕人。

年輕人是必須考慮的一個(gè)主要因素，尤其是90年代后，這些人有自己獨(dú)特的追求和價(jià)值觀，傳統(tǒng)的福利方式，不適用于他們，他們更追求自由和有趣，比如最近一部電影很受歡迎，但買不到票，能解決他們的票問題嗎？例如，IT，福利是機(jī)械鼠標(biāo)鍵盤套裝，或背包，也許他們認(rèn)為公司很好。

當(dāng)然，上述分類方法并不嚴(yán)謹(jǐn)。

但我想說的是，福利必須考慮他們的群體價(jià)值觀和需求。我們可以關(guān)注一些互聯(lián)網(wǎng)公司的福利方式，如年會(huì)賺錢（你可以百度），一方面宣傳自己，一方面取悅員工，另一方面也節(jié)省成本，充分利用人性心理。彈性福利計(jì)劃解決了這些痛點(diǎn)，所以它很受歡迎。