0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
企業(yè)員工福利制度的目的: 為規(guī)范公司福利管理,體現(xiàn)出對公司的關(guān)愛,激發(fā)員工的工作激情,給員工營造一個(gè)良好的工作氛圍,吸引人才,鼓勵(lì)員工長期為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)
人力資源的薪酬管理經(jīng)歷了長期的發(fā)展和演變,從最原始的簡單計(jì)件工資到后來的差別計(jì)件工資,再逐步改善薪酬管理和員工福利。各種薪酬結(jié)構(gòu)體系——激勵(lì)體系層出不窮,企業(yè)可以使用的管理工具越來越靈活。中國企業(yè),...
企業(yè)為吸引員工,在福利制度左右了一番時(shí)間,設(shè)計(jì)方案了一套用福利積分換個(gè)性化新手禮包的彈性福利規(guī)章制度,員工評(píng)價(jià)“好玩兒新鮮”,激發(fā)實(shí)際效果很好。中秋佳節(jié),二話不說發(fā)一盒中秋月餅VS自身能夠挑選的傳統(tǒng)節(jié)...
為了吸引和留住更多的人才,企業(yè)將為員工提供大量的福利待遇。然而,員工仍然應(yīng)該離開,應(yīng)該留下來,不能達(dá)到福利設(shè)計(jì)的預(yù)期效果。這究竟是為什么,以下企業(yè)福利平臺(tái)陪你一起看看。建立有效吸引人才的福利制度并不...
企業(yè)福利的初衷是鼓勵(lì)員工更好地工作。如果福利分配不合理,不僅員工不滿意,而且會(huì)弄巧成拙。那么真正的員工福利是什么呢?讓我告訴你。建立一個(gè)有效的福利制度來吸引人才并不容易。如果你付出更多,并不意味著你...