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2021-12-27
在人力資源管理領(lǐng)域，有許多復(fù)雜的知識(shí)。例如：薪酬制度、崗位價(jià)值評(píng)估、資格制度等，這些高級(jí)知識(shí)制度，往往有些模糊。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)，許多企業(yè)的薪酬制度仍處于傳統(tǒng)的薪酬階段。事實(shí)上，在當(dāng)今的企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，...
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2021-12-24
福利plus為您提供一站式解決方案品牌廠家·質(zhì)優(yōu)價(jià)廉·品類(lèi)豐富·多種檔位福利禮品團(tuán)購(gòu)熱線：400-880-1190
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2021-12-23
科學(xué)的薪酬福利管理可以幫助企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)與員工的雙贏局面。從根本上說(shuō)，企業(yè)薪酬福利管理不是直接關(guān)注金錢(qián)，而是如何更好地利用薪酬來(lái)實(shí)現(xiàn)員工激勵(lì)。即使企業(yè)的薪酬福利管理...
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2021-12-21
隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈，許多私營(yíng)企業(yè)面臨著前所未有的生存和發(fā)展問(wèn)題。許多私營(yíng)企業(yè)認(rèn)為，只有加薪才是留住人才的最佳方式。這種薪酬福利管理過(guò)于單一，忽視了員工的多樣化需求。它已成為私營(yíng)企業(yè)發(fā)展的絆腳石。根據(jù)...
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2021-12-17
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2021-12-15
能力勝任模型作為人力資源管理中的高效工具，將企業(yè)戰(zhàn)略與整個(gè)人力資源管理業(yè)務(wù)緊密結(jié)合，已廣泛應(yīng)用于人力資源管理業(yè)務(wù)中的員工發(fā)展、績(jī)效評(píng)估、員工招聘、員工培訓(xùn)等多個(gè)模塊，是人力資源管理領(lǐng)域最熱門(mén)的模型。...
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2021-12-13
薪酬體系設(shè)計(jì)一直是企業(yè)人力資源管理的重點(diǎn)和難點(diǎn)。科學(xué)合理的薪酬體系設(shè)計(jì)不僅可以讓員工在最積極的工作狀態(tài)下為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值，還可以吸引、保留和激勵(lì)人才。與傳統(tǒng)的薪酬設(shè)計(jì)方法相比，寬帶薪酬在現(xiàn)代企業(yè)...
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2021-12-09
如果一個(gè)企業(yè)的薪酬績(jī)效管理停止為員工計(jì)算工資和扣除工資，那么企業(yè)就不會(huì)有多大的雄心壯志。薪酬績(jī)效作為鼓勵(lì)員工提高工作效率和工作質(zhì)量的獎(jiǎng)勵(lì)工具，不僅可以吸引外部人才，保留優(yōu)秀員工，而且有利于企業(yè)的長(zhǎng)期...
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2021-12-07
為了加強(qiáng)薪酬對(duì)員工績(jī)效的牽引力，許多企業(yè)放棄了基于教育、工作經(jīng)驗(yàn)和崗位性質(zhì)的傳統(tǒng)薪酬設(shè)計(jì)方法，采用了新的薪酬體系——?jiǎng)討B(tài)薪酬。動(dòng)態(tài)薪酬是根據(jù)企業(yè)內(nèi)外的人力價(jià)格水平和員工的職能、績(jī)效和長(zhǎng)期發(fā)展?jié)摿Χ?..
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2021-12-03
只要你和一家公司的HR談薪酬福利設(shè)計(jì)，他們的臉就不會(huì)很好看。因?yàn)樾匠旮＠O(shè)計(jì)與金錢(qián)密切相關(guān)，薪酬福利設(shè)計(jì)實(shí)際上是錢(qián)的設(shè)計(jì)，所以薪酬福利設(shè)計(jì)變得非常微妙。薪酬福利設(shè)計(jì)是整個(gè)企業(yè)人力資源管理體系中最重要的...
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心源數(shù)橋：中秋福利平臺(tái)的共情內(nèi)核與價(jià)值流轉(zhuǎn)
2025-08-22
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