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公司福利平臺影響員工滿意度的因素有哪些?
2021-04-08
在21世紀(jì)的數(shù)字信息時(shí)代，知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得人力資本在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位越來越高?，F(xiàn)代企業(yè)已經(jīng)從以利益為中心的激勵(lì)機(jī)制擴(kuò)展到以人為本、高滿意度的雙重管理形式。因此，公司福利平臺在人才競爭日益激烈的今天，...
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公司員工福利平臺績效評估的最常見形式
2021-04-08
公司員工福利平臺績效考核很少是員工期望的。盡管名聲不好，但他們可以提供寶貴的反饋。的確，2016年進(jìn)行的分析顯示，業(yè)績評價(jià)確實(shí)為管理者提供了有價(jià)值的信息。盡管公司員工福利平臺有潛在的上升空間，但他們也冒...
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公司福利平臺：工作歸屬感的驅(qū)動(dòng)力是什么?
2021-04-08
歸屬感已經(jīng)成為與參與和幸福有關(guān)的頂級員工體驗(yàn)的動(dòng)力。到2020年底，當(dāng)我們對11800多名參與者進(jìn)行全球研究時(shí)，我們發(fā)現(xiàn)歸屬感逐漸成為員工參與度最高的動(dòng)力——重要性超過了典型的動(dòng)力，如領(lǐng)導(dǎo)信任和職業(yè)發(fā)展能力...
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企業(yè)彈性福利平臺為何要激勵(lì)員工?十五種激勵(lì)方式
2021-04-08
企業(yè)彈性福利平臺為什么要激勵(lì)員工？短期目的是激勵(lì)、吸引和保留人。長期目標(biāo)是讓員工有歸屬感，激發(fā)認(rèn)同感，承諾工作。彈性福利平臺總結(jié)了十五種激勵(lì)方式，分為三類:目標(biāo)物質(zhì)、情感氛圍、價(jià)值提升。目標(biāo)物質(zhì):目標(biāo)...
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企業(yè)彈性福利平臺應(yīng)該自己培養(yǎng)人才還是找外援?
2021-04-08
最合適的人才必須由企業(yè)彈性福利平臺自己培養(yǎng)，因?yàn)樗麄冏盍私馄髽I(yè)彈性福利平臺本身，但人才的成長需要周期。那么企業(yè)彈性福利平臺應(yīng)該如何對待人才，如何吸引優(yōu)秀人才呢？事實(shí)上，要解決問題，首先要找出問題的根...
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彈性福利平臺別光算培訓(xùn)一個(gè)員工要投入多少
2021-04-08
許多公司，尤其是小公司，總是擔(dān)心員工忠誠的問題。許多公司管理人員會問:小公司總是被員工當(dāng)跳板怎么辦？辛苦培養(yǎng)了人，結(jié)果給別的公司做了嫁衣。如何防止員工的翅膀變硬想飛？我培養(yǎng)員工，萬一他離職了怎么辦？...
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彈性福利平臺薪酬福利設(shè)計(jì)更需合理性
2021-04-08
許多企業(yè)彈性福利平臺認(rèn)為，加薪肯定會給員工帶來滿足感，激勵(lì)他們?nèi)〉酶叩墓ぷ鞒煽儯敲绹袨榭茖W(xué)家赫茨伯格的雙因素理論告訴我們，結(jié)果可能不像預(yù)期的那樣，彈性福利平臺薪酬福利設(shè)計(jì)更加合理。01.員工的...
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彈性福利平臺：OKR適用于大型企業(yè)嗎?
2021-04-08
保羅·R.尼文將OKR定義為一套嚴(yán)格的思維框架和持續(xù)的紀(jì)律要求。思維框架是一種方法，紀(jì)律要求是一種習(xí)慣。將OKR輸入組織，就像培養(yǎng)孩子良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和學(xué)習(xí)方法一樣。對于培養(yǎng)孩子來說，重要的不是教什么，不是用...
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員工福利平臺如何簡化福利采購流程,降低發(fā)放福利成本
2021-04-07
為了更大程度地調(diào)動(dòng)員工的工作熱情和日常工作熱情，企業(yè)通常定期發(fā)放員工福利，以激勵(lì)員工，從而在工作中充滿熱情和熱情?，F(xiàn)在企業(yè)員工福利平臺發(fā)放員工福利的形式很多，越來越多的企業(yè)開始使用員工福利積分。這種...
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員工福利平臺人力資源部門在進(jìn)行員工滿意度調(diào)查時(shí),可以從哪些方面去分析呢?
2021-04-07
員工對企業(yè)的滿意度非常重要，如果想保證企業(yè)的經(jīng)營順利，員工的想法不容忽視。因?yàn)閱T工的想法往往會直接影響員工的工作熱情和能力，所以在這樣的基礎(chǔ)上，很多企業(yè)關(guān)注員工滿意度的調(diào)查，只要能理解調(diào)查的滿意度，...
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