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企業(yè)合同

企業(yè)合同是 “民事合同”的對稱。又稱“經(jīng)濟合同”。企業(yè)法人之間或企業(yè)法人與公民或其他社會組織之間，為實現(xiàn)一定的經(jīng)濟目的，明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

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農(nóng)民工欠薪擔(dān)保金交納占比最大為是多少？

一、農(nóng)民工欠薪擔(dān)保金交納占比最大為是多少?農(nóng)民工欠薪擔(dān)保金交納占比最大為工資的3%，《農(nóng)民工工資保證金管理暫行辦法》第十條建筑工程施工企業(yè)按以下規(guī)范預(yù)付拖欠工程款擔(dān)保金：(一)工程承包合同合同款在100(沒...

未計付經(jīng)濟補償 竟業(yè)條文失效

未計付經(jīng)濟補償竟業(yè)條文失效用人企業(yè)與職工簽署竟業(yè)條文，未承諾計付員工相對應(yīng)的經(jīng)濟補償金，近日，北京東城區(qū)人民檢察院裁定該竟業(yè)條文失效。上訴人美國A.B.C.優(yōu)選食品類有限責(zé)任公司訴稱：2008年1月，被告喻女...

用人公司承諾在薪資中派發(fā)竟業(yè)賠償金失效

用人公司承諾在薪資中派發(fā)竟業(yè)賠償金失效小趙于2008年1月面試到某公司任市場經(jīng)理，企業(yè)與小趙簽署了一份信息保密和竟業(yè)協(xié)議書。協(xié)議書承諾：小趙理應(yīng)傳統(tǒng)企業(yè)商業(yè)機密，且工作合同終止后的幾年內(nèi)不獲得有競爭關(guān)系...

工作合同終止后竟業(yè)的時限為2年

工作合同終止后竟業(yè)的時限為2年　　勞動合同書中還可以承諾竟業(yè)條文。竟業(yè)條文是勞動合同書中的一項內(nèi)容，沒有無勞動合同書的竟業(yè)合同書。你問的是否勞動合同書滿期后競業(yè)條款的法律效力難題？工作合同終止或是結(jié)...

簽署了競業(yè)協(xié)議合同書　離職后該怎么辦

　　簽署了競業(yè)協(xié)議合同書　離職后該怎么辦　　有一些員工在公司工作中過程中與企業(yè)簽署了專業(yè)的《競業(yè)禁止協(xié)議書》，有一些員工的勞務(wù)合同中存有競業(yè)協(xié)議的條文。這種的合同或是條文通常對員工在從該企業(yè)辭職后的...

試用期工資與轉(zhuǎn)正定級薪水一樣歸屬于違反規(guī)定嗎

一、試用期工資與轉(zhuǎn)正定級薪水一樣歸屬于違反規(guī)定嗎違反規(guī)定。員工在使用百期的薪資不能少于本部門同職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十。關(guān)鍵看著你和用人公司簽署的勞務(wù)合同是怎樣承諾薪水一部分...

簽訂勞動合同書時工資承諾不確立如何處理

一、簽訂勞動合同書時工資承諾不確立如何處理簽訂勞動合同書時工資承諾不清晰的，依照集體合同的規(guī)范實行;沒有集體合同或是集體合同沒有要求的，推行同酬。這兒說的“同酬”就是指用人公司針對從業(yè)同樣工作中，投...

勞動合同書上承諾的薪水能夠改嗎

一、勞動合同書上承諾的薪水能夠改嗎勞動合同書一旦簽署不允許任意變更，而薪水歸屬于勞務(wù)合同的常備條文，當(dāng)然不可以隨便變更。隨便變更歸屬于違反規(guī)定勞動合同法和勞動法的個人行為。二、什么情況能夠改變勞動合...

(實例分析)竟業(yè)員工再度學(xué)生就業(yè)受到限制

竟業(yè)員工再度學(xué)生就業(yè)受到限制2008年9月，張某與某中外合資企業(yè)簽署的工作合同到期，彼此停止了勞動合同書。但當(dāng)時簽署勞務(wù)合同時，因張某是高級專業(yè)技術(shù)人員，彼此在勞動合同書中簽署了保密協(xié)議和竟業(yè)條文，承諾...

合同違約金、工作年限和竟業(yè)

案件：　　陳某于2003年7月1日面試到某中外合作企業(yè)任營銷部主管，并與企業(yè)簽署了歷時5年的勞動合同書，合同違約金為RMB5萬余元。企業(yè)為其配備了手機上、筆記本，注資送其參與車輛駕駛培訓(xùn)，并給予車輛一部供其應(yīng)...