竟業(yè)員工再度學(xué)生就業(yè)受到限制

2008年9月，張某與某中外合資企業(yè)簽署的工作合同到期，彼此停止了勞動(dòng)合同書(shū)。但當(dāng)時(shí)簽署勞務(wù)合同時(shí)，因張某是高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，彼此在勞動(dòng)合同書(shū)中簽署了保密協(xié)議和竟業(yè)條文，承諾張某在停止勞動(dòng)合同書(shū)后的二年內(nèi)不可從業(yè)同樣崗位，在這段時(shí)間，中外合資企業(yè)每個(gè)月付款張某最少日常生活保證金。

　　張某忽視這種要求， 2009年4月找到新的所在單位，并從業(yè)與中外合資企業(yè)同樣的設(shè)計(jì)產(chǎn)品工作中。2009年9月，中外合資企業(yè)了解后，規(guī)定張某退還其尋找新工作中后獲得的最少日常生活保證金，并付款合同違約金2萬(wàn)元，張某不執(zhí)行，中外合資企業(yè)向本地勞務(wù)糾紛仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁委案件審理后，適用了中外合資企業(yè)的要求。

　　分析：《勞動(dòng)合同法》第二十三條要求：用人公司與員工能夠在勞動(dòng)合同書(shū)中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的信息保密事宜。對(duì)具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書(shū)或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)后，在競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)依照承諾向勞動(dòng)部門付款合同違約金。

　　第24條要求：竟業(yè)的員工僅限于勞動(dòng)部門的高端管理者、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動(dòng)部門與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。在消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)后，前述規(guī)定的員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的別的用人公司，或是自已開(kāi)張生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的竟業(yè)限期，不可超出二年。此案中，彼此訂立的竟業(yè)條文合理合法合理，張某違背承諾，應(yīng)擔(dān)負(fù)對(duì)應(yīng)的法律依據(jù)。