一、簽訂勞動合同書時工資承諾不確立如何處理

簽訂勞動合同書時工資承諾不清晰的，依照集體合同的規(guī)范實行;沒有集體合同或是集體合同沒有要求的，推行同酬。這兒說的“同酬”就是指用人公司針對從業(yè)同樣工作中，投入相等工作且獲得同樣勞績的員工，應(yīng)付款相同的勞務(wù)報酬。

二、法律法規(guī)

《勞動合同法》第十八條

勞動合同書對勞務(wù)報酬和工作前提等規(guī)范承諾不確立，引起異議的，用人公司與員工能夠 再次商議;商議不成功的，可用集體合同的要求;沒有集體合同或是集體合同未要求勞務(wù)報酬的，推行同酬;沒有集體合同或是集體合同未要求工作前提等規(guī)范的，可用國家相關(guān)要求。

依據(jù)此條，在勞務(wù)報酬承諾不清晰的標(biāo)準(zhǔn)下明確勞務(wù)報酬是有先后的。即：

1、彼此商議;

2、集體合同要求;

3、同酬;

4、國家規(guī)定。

此條中的同酬就是指用人公司針對從業(yè)同樣工作中，投入相等工作且獲得同樣考試成績的員工，應(yīng)付款相同的勞務(wù)報酬。

此條中的國家規(guī)定的規(guī)范指的是在加工廠健康安全技術(shù)規(guī)范、建設(shè)工程工程項目安全性技術(shù)規(guī)范、職業(yè)病防治法等相關(guān)法律法規(guī)中對有關(guān)情況的要求。

根據(jù)我們的詳細(xì)介紹，我們可以認(rèn)識到簽訂勞動合同書時工資承諾不確立得話還可以依據(jù)集體合同來實現(xiàn)實行，集體合同沒有得話推行同酬。之上這種我為各位梳理的相關(guān)內(nèi)容，假如有什么疑惑，能夠 了解有關(guān)刑事辯護(hù)律師。