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企業(yè)合同

企業(yè)合同是 “民事合同”的對稱。又稱“經(jīng)濟合同”。企業(yè)法人之間或企業(yè)法人與公民或其他社會組織之間，為實現(xiàn)一定的經(jīng)濟目的，明確相互權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)議。

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簽了勞動用工合同不發(fā)工資合同書合理嗎

一、簽了勞動用工合同不發(fā)工資合同書合理嗎簽署勞務合同后，用人企業(yè)不發(fā)工資的，不危害工作合同效力，不發(fā)工資是合同糾紛個人行為，被告方還可以規(guī)定勞動部門結(jié)算薪資和損失賠償?！吨腥A人民共和國民法典》第一百...

雇傭關(guān)系企業(yè)應當付款薪水嗎

一、雇傭關(guān)系企業(yè)應當付款薪水嗎勞務關(guān)系實際上是合同書關(guān)聯(lián)，創(chuàng)建勞務關(guān)系后，用人企業(yè)應當按勞動用工合同承諾，向勞務公司工作人員付款薪水?！吨腥A人民共和國民法典》第四百七十條【合同書具體協(xié)議與示范性文字...

雇傭關(guān)系用為其交納五險一金嗎

一、雇傭關(guān)系用為其交納五險一金嗎要的。一般大家判斷是不是要選購五險一金，關(guān)鍵看它們是不是造成了勞務關(guān)系。組成了事實勞動關(guān)系的，不管簽署的是勞務派遣或是勞動合同書，都需要買五險一金。就算合同書上沒有明...

消除雇傭關(guān)系后是不是應給賠償

一、消除雇傭關(guān)系后是不是應給賠償雇傭關(guān)系中合同書關(guān)聯(lián)，因此消除雇傭關(guān)系需不需要給經(jīng)濟補償金，需看被告方是不是有承諾，要是沒有承諾的，接納勞務公司一方不用給與經(jīng)濟補償金。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議...

企業(yè)有支配權(quán)單方面降薪水嗎，企業(yè)扣克薪水違反規(guī)定嗎

一．企業(yè)有支配權(quán)單方面降薪水嗎勞動合同書自簽署之日起對彼此有著國家法律約束，理應依照協(xié)議承諾執(zhí)行?！逗贤ā返谑邨l第二款要求：“勞動合同書依規(guī)簽訂即具備國家法律約束，被告方需要執(zhí)行勞動合同書規(guī)范的...

公司放假不發(fā)工資該怎么辦，員工日工資的計算方式

一，公司放假不發(fā)工資該怎么辦企業(yè)因為經(jīng)營不佳比較嚴重虧本，借放假了之時與員工消除勞務合同關(guān)聯(lián)，并不發(fā)工資該怎么辦？最先，企業(yè)的作法是不正確的。企業(yè)需要在放假了的第1個月，按與職工簽署的勞動合同書規(guī)范...

法定婚假期內(nèi)是不是要扣績效考核工資？

一，法定婚假期內(nèi)是不是要扣績效考核工資？法定婚假期內(nèi)是不可以扣績效的，由于一般狀況下，依據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》要求，員工自己完婚，用人公司應酌情考慮給與一至三天的婚喪假，假...

員工在辭職后薪水何時發(fā)

一，員工辭職后薪水何時發(fā)員工依規(guī)終止合同，用人公司理應在申請辦理終止合同辦理手續(xù)時一并付清薪水。但操作實務中，企業(yè)處在會計這方面的便捷，離職所屬當月薪水，企業(yè)經(jīng)常在要求工資發(fā)放日派發(fā)。就是，你在職人...

企業(yè)能隨便減少員工薪水嗎，企業(yè)不發(fā)工資員工該怎么辦？

一，企業(yè)能隨便減少員工薪水嗎？勞動合同書自簽署之日起對彼此有著法律法規(guī)約束，理應依照合同書規(guī)定執(zhí)行。《合同法》第十七條第二款要求：“勞動合同書依規(guī)簽訂即具備法律法規(guī)約束，被告方務必承擔勞動合同書要求...

勞務報酬承諾未知該怎么辦，應如何向企業(yè)認為勞務報酬？

一.勞務報酬承諾未知該怎么辦？勞務報酬是簽署勞務合同時因素之一。一般狀況下，用人公司與員工會在勞動合同書中要明確承諾勞務報酬，但也存有勞務報酬承諾不清晰的狀況。那麼，在這樣的情形下，彼此產(chǎn)生異議各執(zhí)...