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企業(yè)合同

企業(yè)合同是 “民事合同”的對(duì)稱。又稱“經(jīng)濟(jì)合同”。企業(yè)法人之間或企業(yè)法人與公民或其他社會(huì)組織之間，為實(shí)現(xiàn)一定的經(jīng)濟(jì)目的，明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

相關(guān)內(nèi)容

沒簽訂合同離職能夠馬上拿薪水嗎

?沒簽訂合同離職能夠馬上拿薪水嗎沒有人簽署勞務(wù)合同的，假如離職時(shí)馬上消除勞動(dòng)合同書的，能夠馬上取得薪水?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合...

合同書里不注明薪酬是沒問題的嗎

一、合同書里不注明薪酬是沒問題的嗎勞動(dòng)合同書應(yīng)當(dāng)注明勞務(wù)報(bào)酬等的內(nèi)容，如果不注明薪酬?duì)顩r，是歸屬于異常的，彼此還可以商議填補(bǔ)薪酬內(nèi)容，如果不承諾的，一般被推行同酬?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七...

合同書里不注明薪水是沒問題的嗎

一、合同書里不注明薪水是沒問題的嗎異常。沒有薪水的合同書，相當(dāng)于合同無效。在《勞動(dòng)合同法》第一7條要求勞動(dòng)合同書理應(yīng)具有下列條文：(一)用人公司的名字、居所和法人代表或是負(fù)責(zé)人;(二)員工的名字、家庭住址...

勞動(dòng)合同書訂立的薪水能否改

一、勞動(dòng)合同書訂立的薪水能否改勞動(dòng)合同書一旦簽署不允許任意變更，而薪水歸屬于勞務(wù)合同的常備條文，當(dāng)然不可以隨便變更。隨便變更歸屬于違反規(guī)定勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法的個(gè)人行為。二、什么情況能夠改變勞動(dòng)合同書...

在勞動(dòng)合同書中承諾的薪水能夠改嗎

一、勞動(dòng)合同書中承諾的薪水能夠改嗎勞動(dòng)合同書一旦簽署不允許任意變更，而薪水歸屬于勞務(wù)合同的常備條文，當(dāng)然不可以隨便變更。隨便變更歸屬于違反規(guī)定勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法的個(gè)人行為。二、什么情況能夠改變勞動(dòng)合...

辭職企業(yè)拖欠工資該怎么辦？

一、辭職企業(yè)拖欠工資該怎么辦辭職企業(yè)拖欠工資能夠向本地的工作紅仲裁委員會(huì)明確提出消費(fèi)者維權(quán)的要求，按工作法律法規(guī)企業(yè)有以下情形的職工還可以規(guī)定辭職：1、企業(yè)壓根沒按勞動(dòng)合同書承諾給予勞動(dòng)防護(hù)或是工作...

競(jìng)業(yè)協(xié)議合同違約金規(guī)范

　　依據(jù)一些公司要求，很有可能從業(yè)這一領(lǐng)域的員工是必須簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議的，那麼假如違背競(jìng)業(yè)協(xié)議合同書得話，是必須支出一定額度的合同違約金開展解決，下面我們?yōu)楦魑皇崂碛嘘P(guān)競(jìng)業(yè)協(xié)議合同違約金規(guī)范現(xiàn)象的解釋，...

本人沒有合同書欠薪不給該怎么辦

一、本人沒有合同書欠薪不給該怎么辦沒有簽合同，沒有立即發(fā)放工資，企業(yè)違反規(guī)定，被告方能夠規(guī)定賠付，假如不予以賠付，能夠去工作行政機(jī)關(guān)投訴。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》要求第十條　創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理...

離職企業(yè)欠薪多長(zhǎng)時(shí)間算違反規(guī)定

一、離職企業(yè)欠薪多長(zhǎng)時(shí)間算違反規(guī)定勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水。因此消除勞務(wù)合同時(shí)不付款薪水的，就算是違反規(guī)定。《工資支付暫行規(guī)定》第九...

假稱長(zhǎng)期性做面試暑期工被發(fā)覺企業(yè)要扣工資行嗎

一、假稱長(zhǎng)期性做面試暑期工被發(fā)覺企業(yè)要扣工資行嗎不一定。如果有合同書得話，依照協(xié)議上承諾的看來，合同書上并沒有要求不必暑期工，能夠提起訴訟企業(yè)。如果有要求就沒有辦法了。要是沒有合同書，能夠讓企業(yè)給予...