一、合同書里不注明薪水是沒問題的嗎

異常。沒有薪水的合同書，相當(dāng)于合同無效。

在《勞動合同法》第一7條要求

勞動合同書理應(yīng)具有下列條文：

(一)用人公司的名字、居所和法人代表或是負(fù)責(zé)人;

(二)員工的名字、家庭住址和第二代身份證或是別的合理真實身份身份證號碼;

(三)工作合同期限;

(四)工作職責(zé)和工作中地址;

(五)上班時間和歇息請假;

(六)勞務(wù)報酬;

(七)社保;

(八)勞動防護(hù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)病安全防護(hù);

(九)法律法規(guī)、政策法規(guī)規(guī)范應(yīng)該列入勞動合同書的其它事宜。

勞動合同書除前述規(guī)定的常備條文外，用人公司與員工能夠承諾實習(xí)期、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、保守秘密、填補商業(yè)保險和福利工資待遇等其它事宜。

二、勞動合同書社保中心蓋公章才起效嗎

合理的勞動合同書只必須用人企業(yè)和員工自己簽字蓋章就可以起效，不用勞動部門蓋公章。如今簽署用的工作合同范本是根據(jù)勞動合同法，經(jīng)勞動部門審批審批的規(guī)范化的勞動合同書。假如簽署的勞動合同書一式三份，在其中就會有一份是申報勞動部門的，但具體工作上全是一式二份，用人公司一份，用人者一份?？偠灾?，只需彼此簽字蓋章，能夠不經(jīng)過勞動部門蓋公章。

合同書里不注明薪水是沒問題的嗎?針對勞動合同書中并沒有注明薪水的狀況，員工要立即指出來，而且需要企業(yè)糾正再次給一份新合同書。員工發(fā)覺勞動合同書里不注明薪水，假如你不清楚找個律師的作用是應(yīng)當(dāng)好的方法，上面有很多刑事辯護(hù)律師能給予協(xié)助。