一、公司解雇員工會一次性付清員工的薪水嗎

公司解雇員工一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償理應(yīng)在申請辦理交接工作時(shí)一次性付清。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條　用人公司應(yīng)該在消除或是停止勞動合同書時(shí)開具消除或是停止勞動合同書的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

員工應(yīng)該依照彼此承諾，申請辦理交接工作。用人公司按照公司法相關(guān)要求理應(yīng)向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理交接工作時(shí)付款。

用人公司對早已消除或是停止的勞動合同書的文字，最少儲存二年備查簿。

二、公司解雇員工可以不接納嗎

公司解雇員工是不是可以不接納應(yīng)視詳細(xì)情況而定。如果是下列情況，企業(yè)能夠單方消除勞動合同書：

依據(jù)《勞動合同法》第三十九條員工有下面情況之一的，用人公司還可以消除勞動合同書：

(一)在使用期內(nèi)被說明不能滿足錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給勞動部門的權(quán)益產(chǎn)生重特大影響的;

(四)員工并且與其它用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致明顯危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作合同終止的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

之上便是我們對“公司解雇員工會一次性付清員工的薪水嗎”所開展的解釋，我們可以認(rèn)識到公司解雇員工一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償理應(yīng)在申請辦理交接工作時(shí)一次性付清。假如各位還想認(rèn)識別的法律法規(guī)，還帶來了專業(yè)性的在線律師服務(wù)咨詢，歡迎你再度開展法律咨詢服務(wù)。