一、合同書(shū)沒(méi)注明薪水簽了該怎么辦

勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)有注明薪水的，用人公司與員工能夠 再次商議，商議不成功的，可用集體合同要求或是推行同酬。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十一條【未簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)勞務(wù)報(bào)酬不清晰的處理】用人公司未在用人的與此同時(shí)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，與員工訂立的勞務(wù)報(bào)酬不清晰的，新招收的員工的勞務(wù)報(bào)酬依照集體合同要求的規(guī)范實(shí)行;沒(méi)有集體合同或是集體合同未要求的，推行同酬。

第十八條【勞動(dòng)合同書(shū)對(duì)勞務(wù)報(bào)酬和工作標(biāo)準(zhǔn)承諾不清晰的處理】勞動(dòng)合同書(shū)對(duì)勞務(wù)報(bào)酬和工作前提等規(guī)范承諾不確立，引起爭(zhēng)論的，用人公司與員工能夠 再次商議;商議不成功的，可用集體合同要求;沒(méi)有集體合同或是集體合同未要求勞務(wù)報(bào)酬的，推行同酬;沒(méi)有集體合同或是集體合同未要求工作前提等規(guī)范的，可用國(guó)家相關(guān)要求。

二、產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁必須出示什么直接證據(jù)

勞務(wù)關(guān)系被告方中間因工作的權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生矛盾而導(dǎo)致的異議，又被稱(chēng)為勞務(wù)糾紛。在其中有的歸屬于明確支配權(quán)的異議，即因可用勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同的明確內(nèi)容而造成的異議;有的歸屬于規(guī)定新的權(quán)益而發(fā)生的異議，是因制訂或變動(dòng)工作標(biāo)準(zhǔn)而造成的異議。

(一)關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子一般質(zhì)證內(nèi)容：

1、勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)的裁決書(shū)。

2、勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)對(duì)起訴方裁決書(shū)的送到日期。

3、勞務(wù)關(guān)系的證實(shí)：彼此所簽署的勞動(dòng)合同書(shū)、雇傭關(guān)系的證實(shí)、未簽署勞務(wù)合同的應(yīng)給予工作中起始日期及有關(guān)說(shuō)明或被告方別的協(xié)議書(shū)。

(二)因涉及到公司辭退、開(kāi)除而導(dǎo)致的關(guān)于勞動(dòng)仲裁質(zhì)證內(nèi)容：

1、公司辭退、開(kāi)除、解雇員工的決策、通告。

2、按企業(yè)內(nèi)部管理制度懲罰的，應(yīng)給予對(duì)應(yīng)的管理制度。

3、員工違規(guī)違法亂紀(jì)的相關(guān)證明原材料。

4、員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金收益狀況。

5、涉及到培訓(xùn)費(fèi)用的，用人企業(yè)需要給予付款培訓(xùn)費(fèi)用的主要根據(jù)及務(wù)必服務(wù)項(xiàng)目限期等。

6、涉及到租房補(bǔ)貼費(fèi)的，購(gòu)房企業(yè)須給予購(gòu)房日期及租房補(bǔ)貼費(fèi)的實(shí)際金額及務(wù)必服務(wù)項(xiàng)目限期等。

上專(zhuān)業(yè)知識(shí)就是說(shuō)我們對(duì)有關(guān)法律問(wèn)題開(kāi)展的解釋?zhuān)瑒趧?dòng)合同書(shū)沒(méi)有注明薪水的，用人公司與員工能夠 再次商議，商議不成功的，可用集體合同要求或是推行同酬。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，閱讀者能夠 到開(kāi)展資詢(xún)，有專(zhuān)業(yè)性的刑事辯護(hù)律師給你解釋。