一、員工簽了勞動合同書辭職該怎么辦

《勞動合同法》要求，員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。因此合同書未期滿離職也是可以的，只需提早30天通告公司單位就可以了，對于賠付問題，一般來說是無需補償?shù)?，可是，在下面的這樣的事情下就會有有可能要擔負合同違約責任，公司單位為員工給予重點培訓費，對它進行專業(yè)技能培訓的，可以與該員工簽訂協(xié)議書，承諾工作年限。員工違背工作年限承諾的，應當承諾向公司單位付款合同違約金。違約金的金額不能超過公司單位給予的培訓費。公司單位需要員工付款的合同違約金不能超過合同期并未執(zhí)行一部分所應分擔的培訓費。公司單位與員工承諾工作年限的，不危害依照常規(guī)的薪水保障機制提升員工在工作年限期內動酬勞。

二、員工終止勞動合同的標準

員工在行駛終止勞動合同支配權的與此同時務必遵循法律規(guī)定的程序流程，關鍵反映在2個層面：

1、 遵循消除預告片期要求工作合同的解除預告片期是世界各國工作法律的行駛作法。員工在擁有終止勞動合同管理權的與此同時，也理應遵循終止合同預告片期，即理應提早三十天 通告公司單位才可以合理，換句話說員工在以書面形式告知公司單位后還應再次工作中最少三十天，那樣有利于公司單位立即分配工作人員接任其工作中，維持工作全過程的持續(xù)性，保證一切正常的工作紀律，防止因終止勞動合同危害公司的生產運營主題活動，給公司單位產生沒必要的損害。與此同時，那樣也使員工終止勞動合同合法。不然，可能組成非法終止勞動合同，而將有可能擔負承擔責任。

2、書面通知通告公司單位不論是員工或是公司單位在終止勞動合同時，都務必以書面通知告之另一方。由于這一時間的明確立即影響到消除預告片期的起算時間，也影響到員工的薪水等權益，因此務必選用謹慎的方法來表述。此條還對員工在實習期內與用人公司終止勞動合同干了要求。實習期既是公司單位對新招生員工各領域的狀況開展調查的限期，看員工是不是具有錄取標準，也是新招生員工用于調查公司單位的工作標準、勞務報酬是不是合乎勞動合同書要求的挑選限期。在實習期內，員工與公司單位的勞務關系處在一種不確定性情況，員工對是不是與用人公司創(chuàng)建宣布的勞動合同仍有挑選的支配權。因此，員工在實習期內，發(fā)覺公司單位的真實情況與簽訂勞動合同書時需詳細介紹的具體情況不相一致，或是察覺自己不適合從業(yè)該技術工種工作中，及其存有別的不可以執(zhí)行勞動合同書的狀況，員工不必任何借口，可以通告公司單位給予終止勞動合同，但應提早三日通告公司單位，便于公司單位分配工作人員接任其工作中。

不是什么員工，在辭職的情況下都必須提早告之企業(yè)，隨后再依據(jù)辭職的步驟來申請辦理辭職。由于員工在新員工入職的情況下，全是必須簽定一份勞動合同書的，這個時候辭職就必須消除這一份勞動合同書，因此必須走程序。