一、合同書里不注明薪酬是沒問題的嗎

勞動(dòng)合同書應(yīng)當(dāng)注明勞務(wù)報(bào)酬等的內(nèi)容，如果不注明薪酬?duì)顩r，是歸屬于異常的，彼此還可以商議填補(bǔ)薪酬內(nèi)容，如果不承諾的，一般被推行同酬。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十七條【勞動(dòng)合同書的內(nèi)容】勞動(dòng)合同書理應(yīng)具有下列條文：

(一)用人公司的名字、居所和法人代表或是負(fù)責(zé)人;

(二)員工的名字、家庭住址和第二代身份證或是別的合理真實(shí)身份身份證號(hào)碼;

(三)工作合同期限;

(四)工作職責(zé)和工作中地址;

(五)上班時(shí)間和歇息請(qǐng)假;

(六)勞務(wù)報(bào)酬;

(七)社保;

(八)勞動(dòng)防護(hù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)病安全防護(hù);

(九)法律法規(guī)、政策法規(guī)規(guī)范應(yīng)該列入勞動(dòng)合同書的其它事宜。

勞動(dòng)合同書除前述規(guī)定的常備條文外，用人公司與員工能夠承諾實(shí)習(xí)期、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、保守秘密、填補(bǔ)商業(yè)保險(xiǎn)和福利工資待遇等其它事宜。

第十八條【勞動(dòng)合同書對(duì)勞務(wù)報(bào)酬和工作標(biāo)準(zhǔn)承諾不清晰的處理】勞動(dòng)合同書對(duì)勞務(wù)報(bào)酬和工作前提等規(guī)范承諾不確立，引起爭(zhēng)論的，用人公司與員工能夠再次商議;商議不成功的，可用集體合同要求;沒有集體合同或是集體合同未要求勞務(wù)報(bào)酬的，推行同酬;沒有集體合同或是集體合同未要求工作前提等規(guī)范的，可用國(guó)家相關(guān)要求。

二、勞動(dòng)者報(bào)酬包含什么

職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：

1、計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資：就是指按計(jì)時(shí)工資規(guī)范(包含地域生活費(fèi)用補(bǔ)助)和上班時(shí)間付款給本人的勞務(wù)報(bào)酬。包含：對(duì)已做工作中按計(jì)時(shí)工資規(guī)范付款的薪水;推行構(gòu)造工資制度的企業(yè)付款給員工的基礎(chǔ)工資和職位(職位)薪水;新報(bào)名參加工作中員工的實(shí)習(xí)薪水(學(xué)徒工的生活費(fèi)用);選手體育文化補(bǔ)貼。

2、計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資：就是指對(duì)已做工作中按記件價(jià)格付款的勞務(wù)報(bào)酬。包含：推行超量累進(jìn)稅記件、立即無盡記件、額度記件、超預(yù)算定額記件等工資制度，按衛(wèi)生行政部門或主管機(jī)構(gòu)審批的預(yù)算定額和記件價(jià)格付款給本人的薪水;按公會(huì)每日任務(wù)包干制方式付款給本人的薪水;按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給本人的薪水。

3、獎(jiǎng)勵(lì)金：就是指付款給員工的超量勞務(wù)報(bào)酬和降本增效的勞務(wù)報(bào)酬。包含：生產(chǎn)制造獎(jiǎng);節(jié)省獎(jiǎng);工作競(jìng)賽獎(jiǎng);行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎(jiǎng)金薪水;別的獎(jiǎng)勵(lì)金。

4、　補(bǔ)貼和補(bǔ)助：就是指為了更好地賠償員工獨(dú)特或附加的工作耗費(fèi)和因別的特別緣故付款給員工的補(bǔ)貼，及其因?yàn)榇_保員工工資水準(zhǔn)不會(huì)受到物價(jià)水平危害付款給員工的物價(jià)補(bǔ)貼。

補(bǔ)貼包含：賠償員工獨(dú)特或附加工作耗費(fèi)的補(bǔ)貼，健康保健性補(bǔ)貼，專業(yè)性補(bǔ)貼，以及他補(bǔ)貼。

物價(jià)補(bǔ)貼包含：為確保員工工資水準(zhǔn)不會(huì)受到物價(jià)飛漲或變化危害而支出的各類補(bǔ)助。

5、日夜奮戰(zhàn)薪水：就是指按照規(guī)定付款的加班費(fèi)和加一點(diǎn)薪水。

6、特殊情況下付款的薪水：依據(jù)中國(guó)法律、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求，因病、工傷事故、生育假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、按時(shí)請(qǐng)假、停產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)行我國(guó)或社會(huì)發(fā)展責(zé)任等緣故按計(jì)時(shí)工資規(guī)范或計(jì)時(shí)工資規(guī)范的一定占比付款的薪水;額外薪水、保存薪水。

勞動(dòng)合同書應(yīng)當(dāng)注明勞務(wù)報(bào)酬等的內(nèi)容，勞動(dòng)合同書應(yīng)當(dāng)注明勞務(wù)報(bào)酬等的內(nèi)容，如果不注明薪酬?duì)顩r，是歸屬于異常的，彼此還可以商議填補(bǔ)薪酬內(nèi)容，如果不承諾的，一般被推行同酬。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，閱讀者能夠到開展資詢，有專業(yè)性的刑事辯護(hù)律師給你解釋。