許多公司單位由于工資漲幅常常變化，或是為了更好地躲避法律依據(jù)，故意沒有在勞動合同書上承諾薪水。而員工碰到這樣的事情，通常覺得勞動合同書不承諾薪水，條文不詳細(xì)，而覺得勞動合同書是沒用的，也就相當(dāng)于沒有簽訂合同，進(jìn)而規(guī)定企業(yè)付款不簽勞動合同的雙倍工資賠付。事實上針對勞動合同書沒有承諾薪水是不是確實失效？要是沒有在勞務(wù)合同里承諾薪水會有哪些問題？詳盡見下文。

　　一、實例導(dǎo)進(jìn)：

　　汪某2010年4月1日到重慶市某機(jī)械制造公司從業(yè)挖掘機(jī)銷售工作中，并與當(dāng)初6月8日簽署了2010年4月1日至2013年4月30日止的勞動合同書。經(jīng)查明，該勞動合同書僅為彼此圖章及簽字的空缺協(xié)議書，對汪某的勞務(wù)報酬未作承諾。期內(nèi)，某機(jī)械制造公司每個月結(jié)算薪水1100元，汪某對于此事沒有質(zhì)疑。2011年4月30日，汪某從該企業(yè)離職并與同一天離去，彼此勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)，企業(yè)未為汪某選購社保，彼此遂造成關(guān)于勞動仲裁糾紛案件。經(jīng)仲裁裁決后，汪某提起訴訟至人民法院規(guī)定重慶市某機(jī)械制造公司付款雙倍工資差值12100元。

　　二、經(jīng)典案例：

　?。ㄒ唬┓治觯簞趧雍贤瑫鴽]承諾薪水，合理嗎？

　　1、依據(jù)《勞動合同法》第二十六條要求，以下工作無效合同或是一部分失效：

　?。?）以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正想法的情形下簽訂或是變動勞動合同書的；

　?。?）公司單位免去自身的法律規(guī)定義務(wù)、清除員工支配權(quán)的；

　?。?）違背法律法規(guī)、行政規(guī)章強(qiáng)制要求的。對勞動合同書的失效或 一部分失效有爭論的，由勞動爭議仲裁組織或是法院確定。

　　勞動合同書未承諾標(biāo)準(zhǔn)工資并不屬于以上三類情況。

　　公司單位與員工對標(biāo)準(zhǔn)工資未做承諾的，不容易造成勞動合同書的所有失效，也不會造成勞動合同書的一部分失效。

　　2、此案中的書面形式勞動合同書由于缺乏法律規(guī)定必不可少條文，是一份不完備的勞動合同書，但早已具有的條文是創(chuàng)立且起效的，該書面形式勞動合同書也是創(chuàng)立且起效的。合同書中僅僅對實際金額未做確立承諾，可以由彼此商議填補(bǔ)，還可以規(guī)定工作行政機(jī)關(guān)勒令公司單位糾正。

　　3、汪某在職人員期內(nèi)已按月領(lǐng)到薪水1100元的客觀事實早已對未承諾事宜默示的認(rèn)同，具有了填補(bǔ)合同的效力的功效。

　?。ǘ┓治觯簺]承諾薪水，法律法規(guī)怎樣要求？

　　公司單位與員工對勞務(wù)報酬承諾未知，《勞動合同法》第十八條也是有確立的要求：

　　"勞動合同書對勞務(wù)報酬和工作標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)范承諾不確立，引起異議的，公司單位與員工可以再次商議；協(xié)商不了的，適用集體合同要求；沒有集體合同或是集體合同未要求勞務(wù)報酬的，推行同酬；沒有集體合同或是集體合同未要求工作標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)范的，適用國家相關(guān)要求。"

　?。ㄈ┓治觯浩髽I(yè)拒不糾正，該怎么辦？

　　1、《勞動合同法》第十七條要求，勞動合同書理應(yīng)具有下列條文：

　?。?）公司單位的名字、居所和法人代表或是負(fù)責(zé)人；

　　（2）員工的名字、家庭住址和第二代身份證或別的合理身份證件號碼；

　　（3）勞動合同期限；

　　（4）工作職責(zé)和工作中地址；

　　（5）運(yùn)行時間和歇息請假；

　?。?）勞務(wù)報酬；

　　（7）社保；

　　（8）安全生產(chǎn)、工作標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)病安全防護(hù)；

　　（9）法律法規(guī)、政策法規(guī)要求理應(yīng)列入勞動合同書的別的事宜。

　　勞動合同書除前述規(guī)定的必不可少條文外，公司單位與員工可以承諾實習(xí)期、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、保守秘密、填補(bǔ)商業(yè)保險和福利工資待遇等別的事宜。

　　2、《勞動合同法》第八十一條要求：

　　"公司單位給予的勞動合同文本未注明公司法要求的勞動合同書必不可少條文或是公司單位未將勞動合同文本交貨員工的，由工作行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行；給員工導(dǎo)致危害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。"

　　從以上政策法規(guī)條款得知，勞務(wù)報酬歸屬于勞動合同書的必不可少條文，如勞動合同書缺乏薪水條文，則工作行政機(jī)關(guān)可以勒令公司單位糾正，假如給員工導(dǎo)致?lián)p害的，還應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任，可是在勞動法中要求作出該項解決的核心為工作行政機(jī)關(guān)并非勞動仲裁組織，因此員工以勞動法八十一要求的信息向勞動仲裁組織提到訴訟要求的，一般不予以適用，會告之其向工作行政機(jī)關(guān)檢舉并由該組織作出解決。

　　三、企業(yè)提醒：

　　在解決該類勞動合同糾紛時，公司單位向職工付款過勞務(wù)報酬的，依照具體早已執(zhí)行的信息確定，但所付款的勞務(wù)報酬小于公司單位管理制度、集體合同或是法律規(guī)定工作規(guī)范的，理應(yīng)補(bǔ)充差值；假如公司單位不曾付款過勞務(wù)報酬的，該勞動報酬提議以本企業(yè)同一階段，同一技術(shù)工種，同一職位的職工平均工資水準(zhǔn)為規(guī)范明確。

　　四、本人提示：

　　實踐活動中，常常有公司在勞動合同書中與員工承諾較低的標(biāo)準(zhǔn)工資，而在工作上派發(fā)較高的薪水，以躲避法律法規(guī)的以薪資為數(shù)量測算的交納社會保險金、測算加班工資等義務(wù)。

　　一旦出現(xiàn)糾紛案件，仲裁委員會和人民法院會適用以基本工資為標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生這種現(xiàn)象時，員工一定要留意保存領(lǐng)到薪水金額時的直接證據(jù)。