針對絕大部分員工來講，工資性收入是自身與家庭的關(guān)鍵固定收入。那麼，薪水究竟包含哪些項目，應(yīng)當(dāng)什么時候派發(fā)？應(yīng)當(dāng)如何發(fā)？這些這種問題雖小，都值得員工去熟悉的。那麼針對薪水要如何發(fā)呢？何時發(fā)呢？實際見下文：

　　一、薪水如何發(fā)？

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　　依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的表述，薪水就是指公司單位根據(jù)勞動合同書的要求，以多種方式付款給勞動人民的薪水酬勞。

　　依照《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，職工薪酬就是指各企業(yè)在一定階段內(nèi)立即付款給本公司所有員工的勞務(wù)報酬總金額。職工薪酬的測算應(yīng)以立即付款給員工的所有勞務(wù)報酬為依據(jù)。

　　具體來說，職工薪酬包含計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰(zhàn)薪水、特殊情況下付款的薪水。

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　　依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，薪水理應(yīng)以法定貨幣付款。不可以實體及商業(yè)票據(jù)取代貸幣付款。

　　企業(yè)應(yīng)將工資支付給員工自己，也可授權(quán)委托金融機構(gòu)代發(fā)工資。員工自己因事不可以領(lǐng)到薪水時，可由其家屬或授權(quán)委托別人代取。

　　企業(yè)務(wù)必書面形式紀(jì)錄付款員工薪水的金額、時間、領(lǐng)到者的名字及其簽名，并儲存2年以上歸檔。

　　公司單位在付款薪水時要向員工給予一份其自己的薪水明細(xì)。

　　二、薪水什么時候發(fā)？

　　《工資支付暫行規(guī)定》確立，薪水務(wù)必在公司單位與員工承諾的日期付款。

　　如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在近期的工作中日付款。

　　薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

　　對進(jìn)行一次性臨時性工作或某種實際工作中的員工，公司單位應(yīng)按相關(guān)協(xié)議書或合同條款在其進(jìn)行工作每日任務(wù)后即付款薪水。

　　勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動合同解除時，公司單位應(yīng)在消除或勞動合同解除時一次結(jié)清員工薪水。

　　三、公司單位與員工中間的勞動合同解除或停止時，員工的薪水該從什么時候付款？如何付款？（附全國各地要求）

　　1、一次性結(jié)清

　　社會保障部 《工資支付暫行規(guī)定》【自1995年1月1日起實行】 第九條 勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動合同解除時，公司單位應(yīng)在消除或勞動合同解除時一次結(jié)清員工薪水。

　　北京市 《北京市工資支付規(guī)定》【2004年1月22日起實施】 第十二條　公司單位與員工彼此依規(guī)停止、解除勞動關(guān)系的，公司單位理應(yīng)一次性結(jié)清員工薪水。

　　廣東省 《廣東省工資支付條例》【2016年9月29日修定】 第十三條　公司單位與員工依規(guī)停止或是終止勞動合同的，理應(yīng)在停止或是終止勞動合同當(dāng)日付清并一次性付款員工薪水。

　　珠海市 《珠海市企業(yè)工資支付條例》【2010年12月1日調(diào)整】 第十四條 公司單位與員工依規(guī)停止或是解除勞動關(guān)系的，公司單位理應(yīng)在終止合同或消除當(dāng)日清算并一次性結(jié)清員工薪水。

　　天津市 《天津市工資支付規(guī)定》【2004年1月1日起實施】 第十五條　公司單位與員工停止或是依規(guī)解除勞動關(guān)系，應(yīng)在申請辦理結(jié)束或終止勞動合同辦理手續(xù)與此同時一次性結(jié)清理應(yīng)繳納員工的薪水。

　　山東省 《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》【2006年9月1日起實施】 第三十三條 公司與員工依規(guī)消除、勞動合同解除的，公司理應(yīng)在消除或是終止合同時一次性付款員工勞動所得的薪水。

　　遼寧省 《遼寧省工資支付條例》【2006年10月1日起實施】 第二十條 公司單位與員工彼此依規(guī)停止、解除勞動關(guān)系的，公司單位理應(yīng)一次結(jié)清員工薪水。

　　遼寧 《吉林省企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》【2007年9月25日下發(fā)】 第十五條　公司與員工彼此依規(guī)停止（消除）勞動合同書時，公司理應(yīng)在工作終止合同（消除）以前，一次性結(jié)清員工勞動所得的薪水。

　　陜西省 《陜西省企業(yè)工資支付條例》【2004年10月1日起實施】 第十三條　公司單位與員工依規(guī)消除或 停止勞務(wù)關(guān)系的，公司單位理應(yīng)在申請辦理勞務(wù)關(guān)系消除或 停止辦理手續(xù)以前一次性結(jié)清員工勞動所得的薪水。

　　深圳 《廈門市企業(yè)工資支付條例》【2005年5月1日起實施】 第十二條　公司單位應(yīng)該自與員工確立勞務(wù)關(guān)系之日起計發(fā)員工薪水。

　　公司單位與員工依規(guī)停止或是解除勞動關(guān)系的，薪水計發(fā)到工作終止合同或消除之日，并理應(yīng)在申請辦理終止合同或消除辦理手續(xù)時，一次性結(jié)清員工薪水。

　　2、一次性結(jié)清，但可以從其承諾

　　上海市 《上海市企業(yè)工資支付辦法》【2016年8月1日起實行】 七、公司與員工停止或依規(guī)解除勞動關(guān)系的，公司理應(yīng)在與員工辦理辦理手續(xù)時，一次性結(jié)清員工的薪水。對特殊情況彼此有承諾且不觸犯法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的，從其承諾

　　安徽省 《安徽省工資支付規(guī)定》【2007年1月1日起實施】 第十五條 公司單位與員工停止或終止勞動合同時，公司單位理應(yīng)一次結(jié)清員工的薪水。彼此另有承諾的以外。 一次結(jié)清，彼此另有承諾的以外

　　江西省 《江西省工資支付規(guī)定》【2007年7月1日起實施】 第十六條　公司單位應(yīng)該自與員工確立勞務(wù)關(guān)系之日起計發(fā)員工薪水；彼此另有承諾的，從其約定。

　　3、固定不動日期限內(nèi)結(jié)清，可以從其承諾

　　深圳市 《深圳員工工資支付條例》【2004年12月1日起實施】 第十三條 公司單位與員工的勞務(wù)關(guān)系依規(guī)消除或 停止的，付款周期時間不超過一個月的薪水，公司單位應(yīng)該自勞務(wù)關(guān)系消除或 停止之日起三個工作中日內(nèi)一次結(jié)清；付款周期時間超出一個月的薪水，可以在承諾的付款日期支付。 一個月付款時間的3日內(nèi)付款，別的的依照承諾付款

　　江蘇省 《江蘇省工資支付條例》【2005年1月1日起實施】 第十九條 公司單位與員工依規(guī)消除或 停止勞務(wù)關(guān)系的，理應(yīng)在勞務(wù)關(guān)系消除或 停止之日起2個工作中日內(nèi)一次性結(jié)清員工薪水。彼此另有承諾的以外。 2個工作中日內(nèi)一次性付款，彼此另有承諾的以外

　　內(nèi)蒙古自治區(qū) 《內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動者工資保障規(guī)定》【2007年7月1日實施】 第十二條　公司單位應(yīng)該自與員工產(chǎn)生事實勞動關(guān)系之日起測算員工薪水；勞動合同書另有承諾的，從其約定。

　　勞動合同書依規(guī)停止或是消除的，工資計算到工作終止合同或消除之日，公司單位應(yīng)該自終止合同或消除之日起3日內(nèi)一次性結(jié)清員工薪水。

　　昆明市 《昆明市企業(yè)工資支付條例》【2004年9月1日起實施】 第十四條　公司單位與員工停止或是終止勞動合同的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止或是消除之日起五日內(nèi)一次性結(jié)清員工薪水；勞動合同書另有承諾的，從其約定。

　　4、固定不動日期限內(nèi)結(jié)清，不能從其承諾

　　湖南省 《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》【2004年1月1日起實施】 第十四條 公司單位應(yīng)該自與員工確立勞務(wù)關(guān)系之日起計發(fā)員工薪水。

　　公司單位與員工依規(guī)停止或是解除勞動關(guān)系的，薪水計發(fā)到工作終止合同或消除之日，并自停止或是解除勞動關(guān)系之日起3日內(nèi)一次性結(jié)清員工的薪水。

　　浙江省 《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》【2010年12月21日調(diào)整】 第十五條　公司與員工依規(guī)消除、勞動合同解除的，公司理應(yīng)自消除或是勞動合同解除之日起5日內(nèi)一次性付清員工薪水。

　　河北省 《河北省工資支付規(guī)定》【2003年2月1日起實施】 第十八條　公司單位與員工依規(guī)消除或是終止合同的，理應(yīng)自勞動合同解除或是停止之日起三日內(nèi)一次性結(jié)清員工薪水。工資計發(fā)到勞動合同解除或是停止之日。 三日內(nèi)一次性結(jié)清員工薪水

　　廣西省 《廣西壯族自治區(qū)工資支付暫行規(guī)定》【2003年12月1日起實施】 第二十條 公司單位與員工依規(guī)消除或是終止合同的，理應(yīng)自勞動合同解除或是停止之日起三日內(nèi)一次性結(jié)清員工薪水。工資計發(fā)到勞動合同解除或是停止之日。