一，法定婚假期內(nèi)是不是要扣績(jī)效考核工資？

法定婚假期內(nèi)是不可以扣績(jī)效的，由于一般狀況下，依據(jù)《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》要求，員工自己完婚，用人公司應(yīng)酌情考慮給與一至三天的婚喪假，假日在三個(gè)工作中日之內(nèi)的，薪水照發(fā)。

對(duì)于假日超出三天的，全國(guó)各地現(xiàn)階段并沒(méi)有明文規(guī)定薪水計(jì)發(fā)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

1.勞動(dòng)合同書(shū)有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書(shū)訂立的員工自己所屬職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同明確的標(biāo)淮高過(guò)勞動(dòng)合同書(shū)承諾規(guī)范的，按集體合同規(guī)范明確。2.勞動(dòng)合同書(shū)，集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)。

3.用人公司與員工無(wú)一切承諾的，假期工資的測(cè)算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

此外，按上述標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算的假日基數(shù)均不能少于本地要求的基本工資規(guī)范。

依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的要求，法定婚假期內(nèi)的薪水理應(yīng)按那樣的標(biāo)準(zhǔn)明確：

“(一)勞動(dòng)合同書(shū)有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書(shū)訂立的員工自己所屬職位(崗位)相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū))明確的標(biāo)淮高過(guò)勞動(dòng)合同書(shū)承諾規(guī)范的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū))規(guī)范明確。

(二)勞動(dòng)合同書(shū)，集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)。

(三)用人公司與員工無(wú)一切承諾的，假期工資的測(cè)算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

按上述標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算的假日基數(shù)均不能小于當(dāng)?shù)匾蟮幕竟べY規(guī)范。法律法規(guī)，政策法規(guī)另有明文規(guī)定的，從其要求?！?/p>

二，法定婚假期內(nèi)工資怎么發(fā)放

休法定婚假的時(shí)候薪水照發(fā)。依據(jù)在我國(guó)法律法規(guī)，享有法定婚假是勞動(dòng)人民的公民基本權(quán)利。員工完婚時(shí)，用人公司一般給與一至三天的帶薪假期。為了更好地激勵(lì)晚婚晚育年齡，針對(duì)晚婚晚育的青年人，有的位置除開(kāi)國(guó)家規(guī)定的三天假日外，會(huì)另給10天上下的帶薪假。

法律規(guī)定：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第五十一條員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)加入社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司應(yīng)該依規(guī)結(jié)算薪水。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十一條員工依規(guī)享有年假，探親假，法定婚假，喪假期內(nèi)，用人公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的規(guī)范付款員工薪水。

總的來(lái)說(shuō)，中國(guó)公民為了更好地結(jié)成家中也會(huì)遵循傳統(tǒng)式舉行婚宴而很有可能因而耽擱工作中同時(shí)必須 休假，法律法規(guī)出自于對(duì)這些方面的考慮到給與員工三天合理合法的假日去進(jìn)行婚宴，企業(yè)在這里三天里是一定要將該給的薪水所有派發(fā)的，除非是員工請(qǐng)了超出了三天的假日就必須扣減第四天之后的薪水了。