員工在工作中期內(nèi)很有可能會牽涉到一些人生中的大事，關(guān)鍵也就是要與別人結(jié)婚登記，殊不知依照我們中國人的傳統(tǒng)式，僅是領(lǐng)到了結(jié)婚證書的還不夠，一般還會繼續(xù)辦婚禮，因此便會牽涉到向用人公司請法定婚假的事兒，可是法定婚假期內(nèi)員工不容易來工作，那這時企業(yè)能夠扣工資嗎?請一起在下文中開展掌握吧。

一、婚假扣工資嗎

法定婚假期內(nèi)用人公司不可用任何借口拖欠工資，它是勞動合同法明確規(guī)定的。針對合乎晚婚晚育標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)婚彼此 在三天法定婚假的基本上還能夠提升一個星期。

在我國《勞動法》第五十條要求：“薪水理應(yīng)以貸幣履行按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水?！惫究鄢剿畡?wù)必有書面通知，不然將組成拖欠工資的違紀(jì)行為。

二、用人公司扣除員工工資的規(guī)范

因員工自己緣故給用人公司導(dǎo)致財產(chǎn)損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾，規(guī)定員工賠付財產(chǎn)損失，財產(chǎn)損失的賠付，能夠從員工自己的薪水中扣減，但每月扣減的一部分不可超出員工當(dāng)月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款。以上代繳員工薪水的狀況，不可視作拖欠工資。

又依據(jù)勞動合同法第50條要求，用人公司不可亂扣或是無端托欠員工薪水。這一要求是對員工薪水報酬權(quán)的法律法規(guī)維護(hù)。說白了“亂扣”，就是指用人公司無書面通知，扣除員工的勞動所得薪水。用人公司亂扣員工薪水的個人行為，有兩層面的規(guī)范，一是看員工是不是給予了一切正常的工作;二是看用人公司是不是有就在的原因。假如員工依照勞動合同書的承諾，給予了無過錯的一切正常工作，而用人公司又不具備扣減薪水的法律規(guī)定原因的，就歸屬于亂扣員工薪水。亂扣員工薪水的個人行為是違紀(jì)行為，是對員工薪水權(quán)的侵害。

(1)用人公司代收代繳的個人所得稅;

(2)用人公司代收代繳的應(yīng)由員工本人壓力的社會發(fā)展保費(fèi)及個人公積金;

(3)人民法院裁判員中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi);

(4)依規(guī)簽署的勞動合同書中有明文規(guī)定的;

(5)用人公司依規(guī)制訂并經(jīng)職代會準(zhǔn)許的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明文規(guī)定的;

(6)公司職工薪酬與經(jīng)濟(jì)收益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟(jì)收益下幅時，薪水務(wù)必下幅的;

(7)因員工請事假等相對應(yīng)減發(fā)放工資;

(8)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠從員工薪水中扣減的其它雜費(fèi)。

法定婚假歸屬于我國授予員工的合理合法暑假，換句話說員工只需在滿足條件的狀況下，那麼就都能夠向用人公司請法定婚假。此外，在法定婚假期內(nèi)，企業(yè)也必須 確保員工的合法權(quán)利，不但不可以扣工資，在這里段期內(nèi)即便 員工沒有來工作，也是必須 付款其一定的薪水。