一.國家規(guī)定婚假扣工資嗎?

法定婚假是有薪水的?；榧俟べY理應(yīng)根據(jù)勞動合同書承諾的標(biāo)準(zhǔn)工資測算。員工法定婚假期內(nèi)，用人公司理應(yīng)根據(jù)勞動合同書要求的標(biāo)準(zhǔn)工資付款員工薪水。員工依規(guī)享有年假.探親假.法定婚假.喪假期內(nèi)，用人公司應(yīng)按勞動合同書要求的規(guī)范給員工薪水。換句話說在員工享有法定婚假期內(nèi)，企業(yè)不可扣工資，應(yīng)視作員工出勤率看待。

用人公司不可亂扣員工薪水。有以下狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

1.用人公司代收代繳的個(gè)人所得稅;

2.用人公司代收代繳的應(yīng)由員工自己壓力的各種社會中保費(fèi);

3.民事判決.判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費(fèi).撫養(yǎng)費(fèi);

4.法律法規(guī).政策法規(guī)要求能夠從員工薪水中減除的其它雜費(fèi)。

二.企業(yè)扣工資該怎么辦?

用人公司無端亂扣其薪水的，員工能夠申請勞動仲裁，規(guī)定用人公司付款被亂扣的薪水。

1.去本地人力資源勞動保障局(原勞動部門)內(nèi)的關(guān)于勞動仲裁仲裁委，申請辦理勞動仲裁，立案偵查時(shí)要帶上：仲裁申請書2份.申請者身份證件影印件1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;用人公司的工商注冊信息內(nèi)容。

2.遞交原材料后，五個(gè)工作中日仲裁委予以立案偵查，隨后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對你們彼此開展協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委會下發(fā)裁決書;勞動仲裁六十天內(nèi)審結(jié);針對裁決書不服氣，員工能夠上訴到人民法院;

3.申請辦理勞動仲裁期內(nèi)，不耽擱員工去新企業(yè)工作中。

三.企業(yè)扣工資會遭受哪些懲罰?

薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端克扣員工的薪水。各個(gè)工作行政機(jī)關(guān)才有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下危害職工合法權(quán)利個(gè)人行為的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工工薪和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其付款賠償費(fèi)：

1.亂扣或是無端克扣員工薪水的;

2.不予付款員工增加上班時(shí)間薪水的;

3.小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范給員工薪水的。

總的來說，員工在企業(yè)單位工作中期內(nèi)，由于完婚必須 請一定日數(shù)的法定婚假，這一法定婚假期內(nèi)，企業(yè)不可扣工資，依照原先的規(guī)范付款。如今全國各地法定婚假基本上全是三天，假如員工晚婚晚育，則能夠增加一個(gè)星期。針對企業(yè)裁員的狀況，員工能夠去勞動局投訴檢舉。