沒有提早離職扣工資合理合法嗎?

沒有提早明確提出辭職，申請辦理離職流程后，不應(yīng)該扣減薪水，

應(yīng)當(dāng)明確提出離職后，企業(yè)允許當(dāng)日辭職的，薪水發(fā)至辭職當(dāng)日。

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條 勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。

下邊是恰當(dāng)消除勞動合同書的整套方法，包含用人公司應(yīng)當(dāng)給他哪些，很有可能會產(chǎn)生危害你利益的事及解決方法，所有都是有。你要求消除勞動合同書后，假如用人公司通告你提早離開，一定要用人公司讓你宣布以書面形式告知(蓋上圖章)，不然用人公司到時表示你私自提早離開，你也就說不清了。

消除勞動合同書是《勞動合同法》第37條和第38條法律法規(guī)賦予了員工的支配權(quán)，你要消除勞動合同書，不用向用人公司申請辦理，并由用人公司準(zhǔn)許。消除勞動合同書就是你的決策，你只必須 依規(guī)通告用人公司，并證實(shí)你以書面形式告知到，那麼你消除勞動合同書的程序流程便是合乎《勞動合同法》要求的，就不容易發(fā)生由你擔(dān)負(fù)《勞動合同法》第90條要求的承擔(dān)責(zé)任。假如公司有《勞動合同法》第38條經(jīng)驗(yàn)的情況之一，你不但不用提早30天，還能夠依據(jù)《勞動合同法》第46條要求規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。假如用人公司沒有侵害你的合法權(quán)利，你要求消除勞動合同書是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。只需沒有《勞動合同法》第25條的內(nèi)容，承諾由員工擔(dān)負(fù)的合同違約金全是不合理合法的。

提交消除勞動合同書的決策(或通告)后，批不批不在乎，關(guān)鍵是要有些人查收，作為依規(guī)明確提出消除勞動合同書的證實(shí)，不然欠佳企業(yè)要說你是自動離職，沒有交過離職報告，你也就有口難辯了。你提早30天(實(shí)習(xí)期提早3天，相同)遞交消除勞動合同書的決策或通告，假如沒有人查收，你也就到郵政局寄加急快遞，并在“內(nèi)件產(chǎn)品名”欄中填好“消除勞動合同書決策(或通告)”，保存好底單作為直接證據(jù)，另加勞動合同書就可以了，假如用人公司沒有工作中的最后一天付款你的薪水，可向當(dāng)?shù)氐膭谫Y糾紛仲裁委申請勞動仲裁，并依據(jù)勞動法第85條的要求，規(guī)定結(jié)算薪水及有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律法規(guī)在開展離職的情況下，務(wù)必提早一個月向用人公司開展表明，這也是為了更好地讓用人公司有一定的時間段開展緩存。假如員工不提早表明，會造成用人公司會對用人公司的基礎(chǔ)工作中導(dǎo)致一定的危害，因此用人公司能夠規(guī)定員工在沒提早通告其開展辭職而自動離職得話，開展一定的賠付。