一.法律法規(guī)扣工資是違法嗎?

1.休假扣3倍工資違反規(guī)定

員工假如請事假，則薪水的計算方法為：(21.75天-休假日數(shù))×日薪水

比如：假定甲每月的薪水為2175元，則日薪水為2175÷21.75=一百元，倘若10月份甲請事假四天，則10月份甲具體工作中了17.75天。因而10月份的薪水是17.75×100=1775元。

2.懷孕期間女工孕檢扣工資違反規(guī)定

《女職工勞動保護規(guī)定》第六條要求，孕期女工在工作時間內(nèi)進行孕期檢查，所需時間算工作時間。

《<女職工勞動保護規(guī)定>問題解答》中就孕期檢查曾進一步表述為，女工孕期檢查應(yīng)按出勤率看待，不可以按病事假.事假.曠職解決;對在生產(chǎn)制造第一線的女工，要相對應(yīng)地降低生產(chǎn)定額，以確保孕期檢查時間。

3.用人公司為捐助強扣工資違反規(guī)定

依據(jù)《公益事業(yè)捐贈法》第4條的要求，員工有權(quán)利追究其捐助的金額，是不是捐助及其如何捐款都務(wù)必出自于員工的自行，一切企業(yè)都不可強制扣減員工的薪水。

依據(jù)《勞動法》第九十一條的要求，亂扣員工薪水的，由工作行政機關(guān)勒令用人公司付款員工的薪水酬勞.經(jīng)濟補償金，并可以勒令付款賠償費。

4.員工離職企業(yè)扣工資違反規(guī)定

《勞動法》第50條法規(guī)：

薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端克扣員工的薪水。

《勞動合同法》第三7條法規(guī)：

員工提早30日以書面通知通告用人公司，能夠消除勞動合同書。

有以下情況之一的，能夠隨時隨地接觸合同：

在實習(xí)期內(nèi)要提早三日通告企業(yè);

用人公司以暴力行為.威協(xié)或是限制人身自由權(quán)的方式逼迫勞動改造的;

未按勞動合同書承諾付款勞務(wù)報酬或確保工作標準的;

用人公司違規(guī)指引.強制昌險工作嚴重危害員工生命安全的。

5.遲到企業(yè)扣工資合理合法嗎?

遲到是很多人都是會經(jīng)歷過的事，那麼晚到能夠扣工資嗎?晚到薪水是不是合理合法呢?

員工隨意晚到等情形應(yīng)歸屬于違背工作紀律，用人公司理應(yīng)有權(quán)利在管理制度或公司獎罰制度中，對該類個人行為開展一定的懲罰，以完成彼此的權(quán)利與義務(wù)公平。

1982年國務(wù)院辦公廳施行實施的《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條.第十二條要求了公司的處罰權(quán)，這也是在我國工作法律事實中對企業(yè)員工處罰的立即法律淵源。殊不知，《企業(yè)職工獎懲條例》早已在2008年1月15日廢除。

換句話說，2008年1月15日之后，用人公司早已無法再依據(jù)該規(guī)章的要求在管理制度中開設(shè)處罰條文了。

可實際中許多用人公司依然在管理制度中授予你對員工處罰的支配權(quán)，且這類操作還被一些法律法規(guī)基礎(chǔ)理論和實踐活動所接納。

按照在我國有關(guān)法律法規(guī)，針對開展隨便扣減員工有關(guān)薪水的公司必須 依照有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)來開展懲治。一般來說隨便開展扣減員工薪水是歸屬于違紀行為。員工薪水應(yīng)當(dāng)遭受勞動合同法的有關(guān)維護。如果有隨便扣減薪水的個人行為，能夠向勞動仲裁聯(lián)合會開展有關(guān)檢舉。