一、病事假扣工資的法律法規(guī)是啥?

(1)員工病癥或非工受傷持續(xù)請假在6個(gè)月之內(nèi)的，公司應(yīng)按以下標(biāo)淮付款病癥請假薪水：

①連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計(jì)發(fā);

②連續(xù)工齡滿2年不滿意四年的，按自己薪水70%計(jì)發(fā);

③連續(xù)工齡滿四年不滿意六年的，按自己薪水的80%計(jì)發(fā);

④連續(xù)工齡滿六年不滿意八年的，按自己薪水的90%計(jì)發(fā);

⑤連續(xù)工齡滿八年及上面的，按自己薪水的100%計(jì)發(fā)。

(2)員工病癥或非工受傷持續(xù)請假超出6個(gè)月的，由企業(yè)支付病癥救濟(jì)費(fèi)：

①連續(xù)工齡不滿意一年的，按自己薪水的40%計(jì)發(fā);

②連續(xù)工齡滿一年不滿意三年的，按自己薪水的50%計(jì)發(fā);

③連續(xù)工齡滿三年及上面的，按自己薪水的60%計(jì)發(fā)。病假工資的測算數(shù)量和測算指數(shù)明確后，便可估算出病假工資的金額。病假工資=(測算數(shù)量/21.75)×測算指數(shù)×病事假日數(shù)。

二、病事假時(shí)間

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》

第一條：為了更好地確保企業(yè)員工在息病或非工受傷期內(nèi)的合法權(quán)利，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條要求，制訂本要求。

第二條：醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因息病或非工受傷停止工作看病歇息不可消除勞動合同書的期限。

第三條：企業(yè)員工因生病或非工受傷，必須停止工作診療時(shí)，依據(jù)自己真實(shí)參與參加工作時(shí)間與在本企業(yè)參加工作時(shí)間，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)具體參加工作時(shí)間十年下列的，在本企業(yè)參加工作時(shí)間五年下列的為三個(gè)月;五年左右的為六個(gè)月。

(二)具體參加工作時(shí)間十年左右的，在本企業(yè)參加工作時(shí)間五年下列的為六個(gè)月;五年之上十年下列的為九個(gè)月;十年之上十五年下列的為十二個(gè)月;十五年之上二十年下列的為十八個(gè)月;二十年之上的為二十四個(gè)月。

第四條：醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間，二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間。

總的來說，也并不是只需休病事假就一定會被扣工資的，關(guān)鍵是許多 員工在病事假期內(nèi)所面對的并并不是發(fā)工資的難題，只是有一些企業(yè)總是會想盡辦法的辭退休病事假的員工。在病事假期內(nèi)幾乎都不給員工發(fā)放工資，并且請病假也是以口頭上交待的，這全是不正規(guī)不靠譜的。