一、扣工資法律法規(guī)是什么樣的?

扣工資法律法規(guī)是一定要擁有法律認可的原因才可以代繳薪水，工資理應以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。”可是，用人單位在指定的情形下也能夠扣減員工薪水。

1、用人單位不能亂扣員工薪水。有以下情形之一的，用人單位可以代繳員工薪水：

(1)用人單位代收代繳的個人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應由員工本人壓力的各類社會發(fā)展保費;

(3)法院判決書、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費;

(4)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求可以從員工薪水中扣減的其它雜費。

2、因員工自己緣故給用人單位導致財產(chǎn)損失的，用人單位可根據(jù)勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。經(jīng)濟損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣除的一部分不能超過員工當月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資，則按最低工資標準付款。

二、上班遲到要扣工資嗎?

用人單位不可以對員工開展處罰，但用人單位可以根據(jù)管理制度等合理合法方式開展獎勤罰懶，這也是人力資源開發(fā)的一種必需方式。但用人單位要謹慎使用該項獎罰制度，而且要留意：

一是管理制度要內(nèi)容合理合法、程序流程合理合法，例如用人單位制訂涉及到員工合法權(quán)益的管理制度時，要經(jīng)員工探討，要公示公告或是告之員工;

二是內(nèi)容應具備合理化，顯著欠缺合理化的獎罰制度也會影響到其合理合法;

三是不可以違反別的相關法律法規(guī)，例如不可以違反最低工資標準的相關要求，不可執(zhí)行岐視。

與此同時，員工在遭受企業(yè)的“樂捐”等違反規(guī)定懲罰時，應英勇站出去，積極主動保護自己利益。依據(jù)《勞動合同法》要求，用人單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的，理應承當承擔責任。

除此之外，員工還有權(quán)利解除勞動關系，并規(guī)定用人單位付款經(jīng)濟補償。應對沒有法律規(guī)定的懲罰，員工可以依規(guī)申請勞動仲裁，維護保養(yǎng)本身合法權(quán)利。

在人們的日常生活之中，如今大家中國法律針對用人單位扣工資這方面是有十分清晰的規(guī)定的，假如說莫名其妙的用人單位違反規(guī)定亂扣員工的薪水得話，針對員工來講可以根據(jù)投訴或是是根據(jù)相應的起訴訴訟方法來實現(xiàn)處理的。自然有一些合理合法的情形下，員工所屬用人單位是可以代收代繳的。