一、簽了勞動用工合同不發(fā)工資合同書合理嗎

簽署勞務(wù)合同后，用人企業(yè)不發(fā)工資的，不危害工作合同效力，不發(fā)工資是合同糾紛個人行為，被告方還可以規(guī)定勞動部門結(jié)算薪資和損失賠償。

《中華人民共和國民法典》

第一百四十三條【民事法律關(guān)系個人行為有效性的標(biāo)準(zhǔn)】具有以下標(biāo)準(zhǔn)的法律個人行為合理：

(一)侵權(quán)人具備相對的民事行為的工作能力;

(二)意思表示真正;

(三)不違背法律法規(guī)、行政規(guī)章的強制要求，不違反公共秩序。

第五百七十七條【合同違約責(zé)任】被告方一方不履行責(zé)任或是履行責(zé)任不符承諾的，理應(yīng)承當(dāng)再次執(zhí)行、采用補救或是損失賠償?shù)群贤`約責(zé)任。

第五百八十四條【損失賠償范疇】被告方一方不履行責(zé)任或是履行責(zé)任不符承諾，導(dǎo)致另一方損害的，損害賠償費應(yīng)該等于因毀約所產(chǎn)生的損害，包含履行合同后還可以得到的權(quán)益;可是，不可超出毀約一方簽訂協(xié)議時預(yù)見到或是應(yīng)該預(yù)見到的因毀約將會導(dǎo)致的損害。

二、停止勞動用工合同有賠付嗎

視勞務(wù)協(xié)議承諾。用人公司與退休人員中間的雇傭關(guān)系不適合《勞動合同法》等，故不會有賠償費，但還可以規(guī)定合同違約金。

勞動用工合同就是指以工作方式供應(yīng)給時代的服務(wù)項目民事訴訟合同書，是被告方多方在公平商談的情形下實現(xiàn)的，就某一項勞務(wù)公司及其勞務(wù)公司成效所達(dá)到的協(xié)議書。一般是單獨人民團(tuán)體的企業(yè)中間、中國公民中間及其他們彼此之間造成。

勞動用工合同不屬于勞動合同書，從適用法律看，勞動用工合同適用《民法典》和其他民事法律關(guān)系所調(diào)節(jié)，而勞動合同書適用勞動合同法及其有關(guān)行政規(guī)章所調(diào)節(jié)。

根據(jù)以上剖析了解，根據(jù)《民法典》的要求，勞動用工合同依規(guī)建立的就具備法律認(rèn)可，用人企業(yè)不按承諾付款薪水的，組成合同糾紛，但不危害勞務(wù)公司合同效力，用人企業(yè)要承當(dāng)合同違約責(zé)任。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，閱讀者能夠到開展資詢。