離職以后是務(wù)必發(fā)放工資的，這個(gè)時(shí)候假如老總不發(fā)工資，可以到勞動(dòng)者監(jiān)管部門舉報(bào);《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】公司單位違背國(guó)家規(guī)定，托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬，或是托欠工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是補(bǔ)償金的，員工可以向工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，工作行政機(jī)關(guān)理應(yīng)依法辦理。

1、沒簽勞動(dòng)合同書辭職后不給薪水

最先要證實(shí)中間存有勞務(wù)關(guān)系及欠薪的金額，直接證據(jù)包含：勞動(dòng)合同書、工資發(fā)放證實(shí)等。要是沒有簽訂合同，那麼工作牌、員工填好的公司單位招聘工人申請(qǐng)表、考勤表、別的員工的證詞、音頻等可以做為直接證據(jù)應(yīng)用。

針對(duì)故意欠薪的個(gè)人行為，除全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。擁有充足的直接證據(jù)后可以先和老板商議處理，商議不了可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)檢舉或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。假如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在取得仲裁書后15天以內(nèi)到法院起訴。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】公司單位違背國(guó)家規(guī)定，托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬，或是托欠工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是補(bǔ)償金的，員工可以向工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，工作行政機(jī)關(guān)理應(yīng)依法辦理。

2、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資是不是歸屬于賠償費(fèi)?

《勞動(dòng)合同法》第八十二條要求，公司單位自勞務(wù)關(guān)系構(gòu)建之日起滿一個(gè)月與員工未簽署書面形式勞動(dòng)合同書 的，理應(yīng)向員工每月付款雙倍工資。針對(duì)雙倍工資的特性建議覺得雙倍工資歸屬于勞務(wù)報(bào)酬特性。原因包含：最先，雙倍工資金額的發(fā)生是借助于員工當(dāng)月的勞務(wù)報(bào)酬金額;次之，雙倍工資理應(yīng)是由公司單位按月派發(fā)，這也與勞務(wù)報(bào)酬的派發(fā)周期時(shí)間是一致的。覺得雙倍工資歸屬于賠償費(fèi)特性。原因主要是雙倍工資的造成與員工的工作職責(zé)和工作投入沒有關(guān)系。雙倍工資義務(wù)是法律法規(guī)針對(duì)公司單位未簽署書面形式勞動(dòng)合同書的一種懲罰性賠償義務(wù)。

簽定了勞動(dòng)合同書，員工辭職企業(yè)是必須付款一定的月薪的，實(shí)際上就算是沒有簽定勞動(dòng)合同書，員工辭職也是必須給薪水的。只需是存有了雇傭勞動(dòng)關(guān)聯(lián)便是要付款薪水的，假如說(shuō)企業(yè)不給薪水，那麼便是違反規(guī)定的，是可以開展舉報(bào)的。