一、辭職欠薪如何懲罰

依據(jù)《勞動法》

第九十一條要求：用人公司有以下?lián)p害職工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令支出員工的薪資酬勞、經(jīng)濟補償金，并能夠勒令付款補償金：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的;

(三)小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水的;

(四)消除勞務(wù)合同后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟補償金的。

如果是無端超出彼此訂立或單方面承諾的日期付款薪水的，或是沒有超出要求的日期可是未全額結(jié)算薪水的，都歸屬于欠薪，違背了以上勞動法規(guī)的要求。

依據(jù)《中華人民共和國刑法》

第二百七十六條之一【拒不結(jié)算勞務(wù)報酬罪】以改變資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報酬或是有實力付款而不付款員工的勞務(wù)報酬，金額較大，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令支出仍不付款的，處三年以內(nèi)刑期或是拘留，處以或是單罰款;導(dǎo)致不良影響的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

企業(yè)犯前述罪的，對公司被判罰款，并對其同時承擔(dān)的管理人員和其它立即責(zé)任人，按照前述的要求懲罰。

有前這兩種個人行為，并未引起嚴重危害，在立案偵查前付款員工的勞務(wù)報酬，并依規(guī)承當(dāng)相對應(yīng)責(zé)任的，能夠緩解或是免去懲罰。

二、早已辭職企業(yè)欠薪的解決

1、要核實和企業(yè)中間的事實勞動關(guān)系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中環(huán)節(jié)中的文檔紀錄。

2、確定勞務(wù)關(guān)系后，針對企業(yè)欠薪的違紀行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補發(fā)工資。

3、假如商議不了，帶上相關(guān)資料到勞動局投訴，或是同時到公司所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。欠薪舉報、欠薪找勞動部門或是工作仲裁委。

不論是欠薪的方式或是拖欠工資的個人行為，實際上 在中國全是不允許的，這種情形會對員工合法權(quán)利產(chǎn)生危害。碰到企業(yè)有這類個人行為的，要主動的改進措施來追償自身的勞務(wù)報酬。能夠向公司所在城市的勞動監(jiān)察中隊開展舉報外，還可以申請辦理勞動仲裁或是可以直接去人民法院提到勞動訴訟。之上是我們歸整的專業(yè)知識，假如您有一切的疑慮，有在線律師，歡迎你及時資詢。