一、勞動合同書上承諾的薪水能夠改嗎

勞動合同書一旦簽署不允許任意變更，而薪水歸屬于勞務合同的常備條文，當然不可以隨便變更。隨便變更歸屬于違反規(guī)定勞動合同法和勞動法的個人行為。

二、什么情況能夠改變勞動合同書

當勞動合同書發(fā)生執(zhí)行阻礙時，法律法規(guī)容許彼此本人在勞動合同書的期限內，對原勞動合同書的相關內容開展調節(jié)和變動。有下面情況之一的，合同書彼此能夠改變合同規(guī)定：

(1)在沒有危害我國、團體和別人權益的情形下，彼此協(xié)商一致的;

(2)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件發(fā)生了很大轉變 ，經(jīng)合同書彼此協(xié)商一致的;

(3)因為不可抗拒的要素導致勞務合同沒法徹底執(zhí)行的。不可抗拒就是指被告方所無法預料、不可以預防并不可以擺脫的客觀條件，如洪澇災害、意外事件、戰(zhàn)事等。;

(4)工作合同生效時需根據(jù)的法律法規(guī)、政策法規(guī)已改動的;

(5)員工的人體身體狀況產(chǎn)生變化、工作工作能力缺失或部份缺失、所屬職位與其說專業(yè)技能認識不清、專業(yè)技能提升了一定級別等，導致原勞動合同書不可以執(zhí)行或是假如再次執(zhí)行原合同的責任對員工顯著不合理;

(6)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的其它情況?！秳趧雍贤ā返谌鍡l要求，用人公司與員工協(xié)商一致，能夠改變勞動協(xié)議訂立的內容。因為勞動合同法未明文規(guī)定工作合同變更需選用書面通知，實踐活動中用人公司隨便變動勞動合同書的狀況較為嚴重，如隨便調節(jié)員工崗位，隨便減少員工標準工資，比較嚴重影響了職工的合法權利，為了更好地標準工作合同變更個人行為，勞動法明文規(guī)定了變動勞動合同書，理應采取書面通知。變動后的工作合同范本由勞動部門和員工各執(zhí)一份。

對勞動合同書中承諾協(xié)議的變動，務必要確立在彼此協(xié)商一致的根基以上，不允許任何一方隨便變動。隨便變動勞動合同書的內容，歸屬于違規(guī)的個人行為，與此同時也是不可能對另一方造成法律認可的。一方違反規(guī)定變動勞動合同書的，另一方能夠采用法律法規(guī)對策消費者維權，與此同時還可以回絕執(zhí)行變動以前的勞動合同書。