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企業(yè)薪酬

企業(yè)的薪酬管理,遵循下列原則: (一)堅持所有權與經營權分開的原則。出資人依法管理企業(yè)

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企業(yè)薪酬總金額應當如何確定？

企業(yè)薪酬總金額的明確務必落實企業(yè)的薪酬管理方法現行政策。企業(yè)薪酬管理方法現行政策不一樣，薪酬總金額的明確方式也不一樣。三種薪酬管理方法現行政策相匹配著三種不一樣的薪酬總金額明確方法?！　∫?、薪酬與薪...

員工花費減少“四部曲”

總體薪酬對策　　總體薪酬一般包含外在薪酬和本質薪酬兩一部分。外在薪酬就是指標準工資、福利、獎勵金等員工看得清、莫的見的具體收益；而本質薪酬則包含學習培訓、溝通交流、績效考核管理，乃至是辦公環(huán)境等間接...

薪酬管理方法

一、薪酬應包含什么內容？1、薪水。薪水又分計時工資、計時工資。工資管理制度分職務工資制、職責工資制度、構造薪水。2、補貼。補貼分地區(qū)性補貼、日常生活性補貼、勞動者性補貼。3、獎勵金。獎勵金分考勤管理獎...

初創(chuàng)期企業(yè)，怎樣設計方案薪酬？

針對企業(yè)的創(chuàng)辦人而言，怎樣設計方案員工薪酬規(guī)章制度是在企業(yè)建立之初就遭遇的關鍵難題之一。這個問題的多元性取決于：最先，員工有不一樣的層級，對不一樣層級的員工采用哪種不一樣的獎勵機制？次之，有各種各樣...

廣東省薪酬福利調研：本科畢業(yè)生月薪最大2萬元

廣東省薪酬福利調研：本科畢業(yè)生月薪最大2萬元昨日，調研歷經七個月的《二零零七年度廣東薪酬福利調查研究報告》(下稱《報告》)公布?！秷蟾妗贩Q，通信/電信網、藥業(yè)/醫(yī)療器械領域、金融業(yè)三大領域的薪酬水準位列2...

大學畢業(yè)生薪酬9大“推測”

推測1：國有制企業(yè)會再次減薪武漢人才市場需求分析，2020年國營企業(yè)很有可能遭遇大范疇減薪。預估外資企業(yè)企業(yè)會較為艱辛，失業(yè)率提升，減薪力度會更高，均值薪酬在1200-1600元上下。上年，金融風暴對沿海地區(qū)及出...

推行“密薪”或是“明薪”？

企業(yè)是推行公布的“明薪”薪酬或是“密薪”薪酬的異議一直沒有結論。推行“明薪”的企業(yè)通常會列舉一張內容詳盡的工資條，大伙兒看見表格領薪水，公司每一個人名字和薪水數都是在表里一目了然，令人心照不宣；而推...

4月份武漢市企業(yè)薪酬價格上升

5月22日，新聞記者從省人才市場獲知，本市4月份企業(yè)人才招聘的薪酬價格小幅度上升。據省人才市場調研，4月份本市共舉行了40余場現場招聘，出席會議企業(yè)有3063家次，職位薪酬的均值價格為1322元，較3月份提高了2%。...

[文圖]決策上班族薪酬要素了解多少

很多人到邁進外資企業(yè)公司時，便會取得一份員工準則，在其中有一條是那么寫的：不必把自己的薪水隨意泄漏給別人，也不必去探聽他人的工資。殊不知，在上班族員工中，工資始終是最比較敏感的話題討論。從薪酬滿意度...

薪酬調研：新科技、金融行業(yè)收益最大減幅也數最多

伴隨著學生就業(yè)銷售市場的稍有轉暖，收益再次變成換工作者關心的話題討論。昨日公布的2009年上半年度初入職場薪酬數據調查報告，盡管新科技、房地產業(yè)、金融業(yè)在各領域中收益穩(wěn)居前3甲，但對比同期相比，新科技和...