在員工為企業(yè)供給服務的會計期間，企業(yè)應依據(jù)員工供給服務的獲益目標，將應確認的員工薪酬(包括貨幣薪酬和非貨幣福利)計入相關(guān)財物成本或當期損益，一起確認為應付員工薪酬，但解除勞作關(guān)系補償(下稱“解雇福利”)除外。

(一)計量應付員工薪酬時，國家規(guī)定了計提根底和計提比例的，應當依照國家規(guī)定的規(guī)范計提。比方，應向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)等交納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費(包括依據(jù)企業(yè)年金方案向企業(yè)年金基金相關(guān)管理人交納的彌補養(yǎng)老保險費)、賦閑保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費，應向住宅公積金管理機構(gòu)繳存的住宅公積金，以及工會經(jīng)費和員工教育經(jīng)費等。

沒有規(guī)定計提根底和計提比例的，企業(yè)應當依據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實踐情況，合理估計當期應付員工薪酬。當期實踐產(chǎn)生金額大于估計金額的，應當補提應付員工薪酬;當期實踐產(chǎn)生金額小于估計金額的，應當沖回多提的應付員工薪酬。

對于在員工供給服務的會計期末今后一年以上到期的應付員工薪酬，企業(yè)應當選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率， 以應付員工薪酬折現(xiàn)后的金額計入相關(guān)財物成本或當期損益;應付員工薪酬金額與其折現(xiàn)后金額相差不大的，也可依照未折現(xiàn)金額計入相關(guān)財物成本或當期損益。

(二)企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣福利發(fā)放給員工的，應當依據(jù)獲益目標，依照該產(chǎn)品的公允價值， 計入相關(guān)財物成本或當期損益，一起確認應付員工薪酬。

將企業(yè)擁有的房屋等財物無償供給給員工運用的，應當依據(jù)獲益目標，將該住宅每期應計提的折舊計入相關(guān)財物成本或當期損益，一起確認應付員工薪酬。租賃住宅等財物供員工無償運用的，應當依據(jù)獲益目標，將每期應付的租金計入相關(guān)財物成本或當期損益，并確認應付員工薪酬。難以認定獲益目標的非貨幣福利，直接計入當期損益和應付員工薪酬。

企業(yè)計提員工薪酬，稅收答應扣除的員工薪酬規(guī)范與企業(yè)估計金額不一致的，應當依照《企業(yè)會計準則第18 號--所得稅》處理。