在員工為企業(yè)供給服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，企業(yè)應(yīng)依據(jù)員工供給服務(wù)的獲益目標(biāo)，將應(yīng)確認(rèn)的員工薪酬(包括貨幣薪酬和非貨幣福利)計(jì)入相關(guān)財(cái)物成本或當(dāng)期損益，一起確認(rèn)為應(yīng)付員工薪酬，但解除勞作關(guān)系補(bǔ)償(下稱(chēng)“解雇福利”)除外。

(一)計(jì)量應(yīng)付員工薪酬時(shí)，國(guó)家規(guī)定了計(jì)提根底和計(jì)提比例的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家規(guī)定的規(guī)范計(jì)提。比方，應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等交納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(包括依據(jù)企業(yè)年金方案向企業(yè)年金基金相關(guān)管理人交納的彌補(bǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi))、賦閑保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)向住宅公積金管理機(jī)構(gòu)繳存的住宅公積金，以及工會(huì)經(jīng)費(fèi)和員工教育經(jīng)費(fèi)等。

沒(méi)有規(guī)定計(jì)提根底和計(jì)提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和實(shí)踐情況，合理估計(jì)當(dāng)期應(yīng)付員工薪酬。當(dāng)期實(shí)踐產(chǎn)生金額大于估計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提應(yīng)付員工薪酬;當(dāng)期實(shí)踐產(chǎn)生金額小于估計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付員工薪酬。

對(duì)于在員工供給服務(wù)的會(huì)計(jì)期末今后一年以上到期的應(yīng)付員工薪酬，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率， 以應(yīng)付員工薪酬折現(xiàn)后的金額計(jì)入相關(guān)財(cái)物成本或當(dāng)期損益;應(yīng)付員工薪酬金額與其折現(xiàn)后金額相差不大的，也可依照未折現(xiàn)金額計(jì)入相關(guān)財(cái)物成本或當(dāng)期損益。

(二)企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣福利發(fā)放給員工的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)獲益目標(biāo)，依照該產(chǎn)品的公允價(jià)值， 計(jì)入相關(guān)財(cái)物成本或當(dāng)期損益，一起確認(rèn)應(yīng)付員工薪酬。

將企業(yè)擁有的房屋等財(cái)物無(wú)償供給給員工運(yùn)用的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)獲益目標(biāo)，將該住宅每期應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)財(cái)物成本或當(dāng)期損益，一起確認(rèn)應(yīng)付員工薪酬。租賃住宅等財(cái)物供員工無(wú)償運(yùn)用的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)獲益目標(biāo)，將每期應(yīng)付的租金計(jì)入相關(guān)財(cái)物成本或當(dāng)期損益，并確認(rèn)應(yīng)付員工薪酬。難以認(rèn)定獲益目標(biāo)的非貨幣福利，直接計(jì)入當(dāng)期損益和應(yīng)付員工薪酬。

企業(yè)計(jì)提員工薪酬，稅收答應(yīng)扣除的員工薪酬規(guī)范與企業(yè)估計(jì)金額不一致的，應(yīng)當(dāng)依照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第18 號(hào)--所得稅》處理。