員工薪酬，是指企業(yè)為取得員工供給的服務(wù)或免除勞作聯(lián)系而給予的各種形式的報酬或補償。員工薪酬包含短期薪酬、離任后福利、解雇福利和其他長時間員工福利。企業(yè)供給給員工愛人、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也歸于員工薪酬。

短期薪酬，是指企業(yè)在員工供給相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以付出的員工薪酬，因免除與員工的勞作聯(lián)系給予的補償除外。短期薪酬詳細包含：員工工資、獎金、補貼和補貼，員工福利費，醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住宅公積金，工會經(jīng)費和員工教育經(jīng)費，短期帶薪缺勤，短期贏利共享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。

帶薪缺勤，是指企業(yè)付出工資或供給補償?shù)膯T工缺勤，包含年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。

利潤分享計劃，是指因員工供給服務(wù)而與員工達成的基于贏利或其他經(jīng)營效果供給薪酬的協(xié)議。離任后福利，是指企業(yè)為取得員工供給的服務(wù)而在員工退休或與企業(yè)免除勞作聯(lián)系后，供給的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和解雇福利除外。

解雇福利，是指企業(yè)在員工勞作合同到期之前免除與員工的勞作聯(lián)系，或許為鼓舞員工自愿接受裁減而給予員工的補償。

其他長時間員工福利，是指除短期薪酬、離任后福利、解雇福利之外所有的員工薪酬，包含長時間帶薪缺勤、長時間殘疾福利、長時間贏利共享計劃等。