企業(yè)職工福利有必要根據(jù)實(shí)際情況的改變不斷地進(jìn)行更新和完善，始終保持其鼓勵(lì)和調(diào)節(jié)的功能。人性化的操作，不斷改進(jìn)慣例性福利的質(zhì)量，讓職工時(shí)間感受到企業(yè)的關(guān)懷和給予，使“恰到好處”的企業(yè)職工福利起到鼓勵(lì)作用。

很多企業(yè)都很重視，并采納辦法進(jìn)步職工對(duì)企業(yè)的滿足度，其中，職工福利作業(yè)也是影響職工滿足度的一個(gè)重要方面，企業(yè)在開展職工福利作業(yè)時(shí)，需求掌握以下兩個(gè)方面：首要，職工福利計(jì)劃有助于解決職工的日子問題，使職工無日子上的后顧之憂，自然會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)生感謝和滿足之情，反之，假如企業(yè)不能體察職工的日子，供給必定的福利服務(wù)，職工天然對(duì)企業(yè)的冷酷無任何好感。其次，職工福利計(jì)劃中的某些項(xiàng)目有助于幫助職工尋求本身的進(jìn)一步開展，在這個(gè)競(jìng)賽劇烈的社會(huì)，天然很受職工的歡迎，進(jìn)步了職工的滿足度。所以，職工福利是企業(yè)保護(hù)企業(yè)美譽(yù)度、樹立杰出社會(huì)形象的一種方法。在福利的設(shè)置上應(yīng)加強(qiáng)與職工的交流，進(jìn)步福利的最大成效卓有成效的企業(yè)福利需求與職工的杰出交流來確保。

不管企業(yè)處于何種開展階段、選擇何種福利制度、供給何種福利項(xiàng)目組合，都應(yīng)重視一個(gè)共同的問題，即如何向職工有用傳遞相關(guān)的福利信息？應(yīng)當(dāng)采納恰當(dāng)?shù)膫鬟_(dá)途徑，如，召開不同層面的座談會(huì)、交流會(huì)，了解職工的思想動(dòng)態(tài)；建立一個(gè)合理化主張的通道，通過建立意見箱、專用電子郵箱等方法，鼓勵(lì)職工多提意見和主張。讓職工周知企業(yè)有什么福利，不同的企業(yè)職工福利對(duì)自己的要求是什么，明確自己應(yīng)該朝什么方向去努力。這是企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任，也是尊重職工知情權(quán)的需求。