提到薪酬固定成本，福利支出不容小覷，但其鼓勵(lì)實(shí)際效果怎樣，就僅有冷暖自如了。有的公司資金投入較少的福利則得到不錯(cuò)的鼓勵(lì)實(shí)際效果，有的公司在福利支出上資金投入非常大但卻沒(méi)什么進(jìn)展。俗話說(shuō)得好"好鋼要用在刀刃上"，福利支出也應(yīng)有一定的偏重于和評(píng)定。那麼，怎樣適當(dāng)?shù)貞?yīng)用好福利這把尖刀，使其充分發(fā)揮最好的鼓勵(lì)實(shí)際效果，如同甘霖一樣侵潤(rùn)到每一位員工的心底，品味到它的香甜，不但必須 HR們用心搞好福利派發(fā)方案，且要找尋適當(dāng)機(jī)遇派發(fā)給員工。

一、福利的實(shí)際方式與派發(fā)方法

一般來(lái)說(shuō)，公司的福利關(guān)鍵包含：交通費(fèi)、手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)助、午飯補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、生育險(xiǎn)、公積金)和填補(bǔ)保險(xiǎn)險(xiǎn)種(重特大重大疾病保險(xiǎn))及必需的商業(yè)險(xiǎn)、租房補(bǔ)貼、出差補(bǔ)助、生日禮品、過(guò)春節(jié)逢年過(guò)節(jié)的各種各樣福利費(fèi)和福利品及其帶薪年休假和按時(shí)的出門(mén)度假旅游這些，除生日禮品、過(guò)春節(jié)逢年過(guò)節(jié)的各種各樣福利品及度假旅游和帶薪年休假以外，別的的福利基本上全是以貸幣的方式反映出去。

二、福利派發(fā)中的常見(jiàn)問(wèn)題

1.福利派發(fā)的根據(jù)和規(guī)范公司福利規(guī)章制度的制訂與派發(fā)應(yīng)以公司的具體經(jīng)營(yíng)狀況為根據(jù)，并參照公司所屬地域及領(lǐng)域的市場(chǎng)走勢(shì)而定，不適合過(guò)高或過(guò)低，而社會(huì)保險(xiǎn)金的交納規(guī)范要依照我國(guó)有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)的要求實(shí)行。

2.按時(shí)計(jì)算公司福利開(kāi)支的合理化依據(jù)公司的本年度財(cái)務(wù)報(bào)告與工作匯報(bào)，計(jì)算福利開(kāi)支的合理化，并評(píng)定公司福利規(guī)章制度的合理化，隨后對(duì)不科學(xué)的一部分開(kāi)展必需立即的調(diào)節(jié)。

3.激勵(lì)福利新項(xiàng)目派發(fā)機(jī)會(huì)的挑選激勵(lì)的福利新項(xiàng)目的派發(fā)應(yīng)立即，如考評(píng)評(píng)定結(jié)果發(fā)布時(shí)、過(guò)春節(jié)逢年過(guò)節(jié)時(shí)、工作中表彰會(huì)這些，一旦機(jī)會(huì)掌握不錯(cuò)，福利開(kāi)支的是多少已不會(huì)再變成員工關(guān)心的關(guān)鍵，就算金額很少的福利開(kāi)支即能接到非常好的鼓勵(lì)實(shí)際效果：不但能激起員工的工作主動(dòng)性和主要工作業(yè)績(jī)的提高，更能提高員工的滿意度，從而有益于保證 公司在猛烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中平穩(wěn)的發(fā)展趨勢(shì)。