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公司工資沒有計提

您好!你沒有計提可以補充計提的。關鍵是你平時要有申報。

相關內(nèi)容

工資集體協(xié)商的相關法律法規(guī)，工資集體協(xié)商的具體內(nèi)容

一．工資集體協(xié)商的相關法律法規(guī)《中華人民共和國勞動法》有關要求。勞動和社會保障部擬定的《工資集體協(xié)商試行辦法》(勞動和社會保障部部務大會2000年10月10日根據(jù)，科長張左已11月8日以第9命令公布，自公布生效...

工資集體協(xié)商標準，工資集體協(xié)商的具體內(nèi)容有什么

一．工資集體協(xié)商標準（1）依規(guī)標準。公司工資集體協(xié)商務必嚴格遵守國家相關相關法律法規(guī)，工資待遇的明確應參考政府部門公布的工資指導線，公司人力成本參照水準，公司最低工資等，工資支付和內(nèi)部分派方法不可違...

計件工資時應當算加班工資嗎

一、計件工資時應當算加班工資嗎在我國勞動合同法第37條要求，對推行計件工資工作中的員工，公司單位理應依據(jù)工時制度有效地明確其勞動定額和計件工資酬勞規(guī)范。因此，推行計件工資工作中的公司單位，務必以員工在...

加班工資記入統(tǒng)計分析薪水哪種？

一、加班工資記入統(tǒng)計分析薪水哪種?加班工資，指員工依照公司單位生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產(chǎn)制造勞動者或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量...

加班工資是按總標準工資測算嗎

一、加班工資是按總標準工資測算嗎?加班工資一般并不是依照總標準工資測算的，要精確測算加班工資，最先務必恰當明確加班工資的測算數(shù)量，實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面：1、假如勞動合同書有確立承諾...

有關計件工資工作人員加班費有沒有？

一、有關計件工資工作人員加班費有沒有？在我國推行員工每日上班時間不超過8鐘頭，均值每星期上班時間不超過40鐘頭的工時制度。計件工資制就是指依照合格產(chǎn)品的總量和預先規(guī)定的計件工資企業(yè)來估算的工資管理制度...

什么是工作中的獎勵金，獎勵金的優(yōu)點關鍵有什么

一．什么是工作中的獎勵金獎勵金做為一種工資形式，其功能是對與生產(chǎn)制造或工作中立即有關的超量勞動者給與酬勞。獎勵金是對員工在造就超出一切正常勞動定額之外的社會發(fā)展所須要的勞動所得時，所提供的成分賠償。...

企業(yè)可以扣工資嗎，企業(yè)可以扣工資的標準有什么？

一、企業(yè)可以扣工資嗎在我國《勞動法》第五十條要求：“薪水理應以貸幣行駛按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水?！惫究鄢剿畡毡赜袝嫱ㄖ蝗粚⒔M成拖欠工資的違規(guī)行為。二、企業(yè)可以扣工...

機動人員加班加點計件工資制怎么計算加班工資

一、機動人員加班加點計件工資制怎么計算加班工資?計件工資制的加班工資各自依照不少于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水”。推行計件工資制的技術工種或企業(yè)應遵循一定的標準：(1)能精...

節(jié)假日日加班加點三倍工資怎么樣算？

一、節(jié)假日日加班加點三倍工資怎么樣算?1、有承諾的按承諾規(guī)范。加班費的測算數(shù)量準予公司單位和員工在簽訂勞動合同書時開展承諾。比如，可以承諾以最低工資標準做為數(shù)量、以標準工資或基本工資做為數(shù)量或是以一切...