一、企業(yè)可以扣工資嗎

在我國《勞動法》第五十條要求：“薪水理應以貸幣行駛按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水?！惫究鄢剿畡毡赜袝嫱ㄖ蝗粚⒔M成拖欠工資的違規(guī)行為。

二、企業(yè)可以扣工資的標準有什么

匯總社會保障部施行的《工資支付暫行規(guī)定》及《補充規(guī)定》的有關法律法規(guī)，下列情況為公司單位扣除薪水的書面通知：

（1）公司單位代收代繳的個人所得稅；

（2）公司單位代收代繳的應由員工自己壓力的社會發(fā)展保費及個人公積金；

（3）人民法院裁判員中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、扶養(yǎng)費；

（4）依規(guī)簽署的勞動合同書中有明文規(guī)定的；

（5）公司單位依規(guī)擬定并經職代會準許的廠規(guī)、廠紀中有明文規(guī)定的；

（6）公司職工薪酬與經濟收益相聯(lián)絡，經濟收益下幅時，薪水必需下幅的；

（7）因員工請請假等相對應減發(fā)放工資；

（8）法律法規(guī)、政策法規(guī)要求可以從員工薪水中扣減的其它雜費。