一、企業(yè)可以扣工資嗎

在我國《勞動(dòng)法》第五十條要求：“薪水理應(yīng)以貸幣行駛按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水?！惫究鄢剿畡?wù)必有書面通知，不然將組成拖欠工資的違規(guī)行為。

二、企業(yè)可以扣工資的標(biāo)準(zhǔn)有什么

匯總社會(huì)保障部施行的《工資支付暫行規(guī)定》及《補(bǔ)充規(guī)定》的有關(guān)法律法規(guī)，下列情況為公司單位扣除薪水的書面通知：

（1）公司單位代收代繳的個(gè)人所得稅；

（2）公司單位代收代繳的應(yīng)由員工自己壓力的社會(huì)發(fā)展保費(fèi)及個(gè)人公積金；

（3）人民法院裁判員中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)；

（4）依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書中有明文規(guī)定的；

（5）公司單位依規(guī)擬定并經(jīng)職代會(huì)準(zhǔn)許的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明文規(guī)定的；

（6）公司職工薪酬與經(jīng)濟(jì)收益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟(jì)收益下幅時(shí)，薪水必需下幅的；

（7）因員工請(qǐng)請(qǐng)假等相對(duì)應(yīng)減發(fā)放工資；

（8）法律法規(guī)、政策法規(guī)要求可以從員工薪水中扣減的其它雜費(fèi)。