一、計件工資時應(yīng)當(dāng)算加班工資嗎

在我國勞動合同法第37條要求，對推行計件工資工作中的員工，公司單位理應(yīng)依據(jù)工時制度有效地明確其勞動定額和計件工資酬勞規(guī)范。

因此，推行計件工資工作中的公司單位，務(wù)必以員工在一個規(guī)范工作中日(一晝夜工作中8鐘頭)和一個規(guī)范工作中周(8鐘頭五天工作制)的上班時間內(nèi)可以進(jìn)行的計件工資總數(shù)為規(guī)范，明確員工日或周的勞動定額。假如高于這一規(guī)范就相當(dāng)于增加了員工的上班時間，侵害了員工的合法權(quán)利。那麼，換句話說，推行計件工資工作中理應(yīng)以規(guī)范的上班時間為基本。

二、有關(guān)法律法規(guī)

依據(jù)1994年原社會保障部下發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第三款,推行計件工資的員工,在進(jìn)行基本上預(yù)算定額每日任務(wù)后,由公司單位分配增加上班時間的,依照不少于其自己法定工作時間計費(fèi)價格的150%付款其薪水。

所以說計件工資的標(biāo)準(zhǔn)工資理應(yīng)是按社會發(fā)展均值勞動者水準(zhǔn)在單位時間的進(jìn)行量來擬定的，如果是超過這一范疇便是違背勞動合同法的有關(guān)要求的。要是沒有超過這一要求的規(guī)范得話，計件工資的加班加點(diǎn)時間是沒有薪資的。

公司單位和員工對加班加點(diǎn)時間的承諾，不可違背《勞動法》第四十一條的要求：即公司單位因為生產(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時間，一般每日不低于1鐘頭;因獨(dú)特因素必須增加上班時間的在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不低于3鐘頭，可是每月不低于36鐘頭。此外，依據(jù)《勞動法》第四十二條的要求：有下面情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

總的來說，計件工資時也理應(yīng)測算加班工資，可是員工理應(yīng)進(jìn)行基本上的預(yù)算定額每日任務(wù)，在進(jìn)行后假如還增加上班時間的，則理應(yīng)測算加班工資，自然節(jié)假日日的加班工資是勞動法規(guī)定的，都理應(yīng)開展測算。