一、計件工資加班工資怎么算?

推行計件工資的公司單位要明確適宜的勞動定額和計件工資價格，隨后依照員工進(jìn)行勞動定額狀況，付款相對應(yīng)薪水。計件工資規(guī)章制度是標(biāo)準(zhǔn)工時制的一種獨特方式，就是指依照員工生產(chǎn)制造的商品數(shù)量和企業(yè)要求的計件工資價格來測算酬勞的一種工資形式。推行計件工資的員工，在進(jìn)行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時間的，依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%付款其薪水。推行計件工資的員工，在進(jìn)行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時間，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法律規(guī)定時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

推行計件工資的情形下，是不是要向員工派發(fā)加班費，是以員工是不是完成了勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)，而不是以規(guī)范上班時間為標(biāo)準(zhǔn)。假如員工時間超出了8鐘頭仍沒有進(jìn)行勞動定額的，即使超出一部分的上班時間也不可以測算加班工資，可是假如員工在8鐘頭之內(nèi)就完成了勞動定額的，即使沒有超出8鐘頭，在勞動定額之外的就理應(yīng)測算加班工資。

在操作實務(wù)中許多企業(yè)是以計件工資之名，其實是為了更好地降低付款員工勞動所得加班費，企業(yè)認(rèn)為推行計件工資的，務(wù)必由勞動合同書確立承諾，而且要取證證實本企業(yè)制訂的有效勞動定額和計件工資價格，不然只有準(zhǔn)時工資管理制度測算員工的薪資酬勞。

二、加班費的測算數(shù)量如何明確?

1、依照工作合同約定的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確;

2、勞動合同書沒有承諾的，依照團(tuán)體合同約定的加班加點基數(shù)明確;

3、勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。與此同時，加班加點基數(shù)不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY。

推行月工資制度的公司單位日薪水以月計薪天數(shù)21.75天開展換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭開展換算。

總的來說，如今許多制造業(yè)企業(yè)推行計件工資規(guī)章制度，在要求運行時間內(nèi)，員工的薪水和進(jìn)行勞動量相關(guān)，假如進(jìn)行預(yù)算定額在工作中時間之外加班加點的，公司要付款加班費。在周末，工作中日夜里及法定假日加班加點干活兒的，理應(yīng)依據(jù)計件工資價格乘于加班費指數(shù)明確加班費。