一、機動人員加班加點計件工資制怎么計算加班工資?

計件工資制的加班工資各自依照不少于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水”。推行計件工資制的技術(shù)工種或企業(yè)應(yīng)遵循一定的標(biāo)準(zhǔn)：

(1) 能精確計量檢定商品數(shù)量;

(2) 有清晰的檢測標(biāo)準(zhǔn)，并能精確檢測

(3) 商品的總量和產(chǎn)品關(guān)鍵在于職工的主觀能動性;

(4) 具備優(yōu)秀有效的勞動定額和較完善的記錄;

(5) 生產(chǎn)制造級任務(wù)圓潤，原料、然料、驅(qū)動力供貨和商品銷售市場一切正常，并必須激勵其提升生產(chǎn)量。

二、企業(yè)托欠員工薪水會有哪些處罰?

《勞動合同法》第八十五條要求，公司單位有下面情況之一的，由勞動者行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款員工勞務(wù)報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟補償金的。

在我國刑法第二百七十六條之一要求：以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式規(guī)避付款員工的勞務(wù)報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務(wù)報酬，數(shù)額，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不付款的，處三年以內(nèi)刑期或是拘留，處以或是單罰金;導(dǎo)致嚴(yán)重危害的，處三年以上七年下列刑期，并罰金。

加班工資的計算方式在所有狀況下全是一樣的，只不過是，計件工資制得話，其基本工資是依照計件工資價格測算的，會直接影響到加班工資的是加班工資的測算數(shù)量。自然，假如員工在工作時間內(nèi)沒有進行自身的每日任務(wù)，延長性時間是為進行自身每日任務(wù)的就沒有加班工資。