盡管大部分的員工全是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，但也是有一小部分員工是依照記件的方法來(lái)獲得勞務(wù)報(bào)酬的，因而她們的上班時(shí)間相對(duì)性就需要隨意一些。而實(shí)踐活動(dòng)中計(jì)件工資制也是會(huì)牽涉到加班加點(diǎn)，那這時(shí)計(jì)件工資制下加班工資該怎么計(jì)算呢?很有可能很多人都不清楚，下面中小型編就來(lái)給你解釋。

一、計(jì)件工資制加班工資怎么計(jì)算

第一，即便企業(yè)推行計(jì)件工資制，也不可以避開加班工資。針對(duì)推行計(jì)件工資制的企業(yè)，理應(yīng)依照記件工時(shí)制度有效明確勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范。在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，用人公司需付款加班費(fèi)。假如用人公司在大半年以內(nèi)分配補(bǔ)休的，則不用付款加班費(fèi)。

第二，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，依照以下規(guī)范付款薪水：

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

針對(duì)用人公司或是員工來(lái)講，掌握和遵照我國(guó)對(duì)記件工時(shí)制度及加班工資的要求，都有利于維護(hù)彼此的親身利益。特別提示員工在利益遭受損害時(shí)，要積極地與衛(wèi)生行政部門建立聯(lián)系，以確保本身利益不被損害。

二、加班加點(diǎn)時(shí)間有哪些限定

用人公司和員工對(duì)加班加點(diǎn)時(shí)間的承諾，不可違背《勞動(dòng)法》第四十一條的要求：即用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠 增加上班時(shí)間，一般每日不可超出1小時(shí);因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時(shí)。此外，依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條的要求：有以下情況之一的，增加上班時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

(二)生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

而連同著加班工資的測(cè)算也是非常復(fù)雜的。實(shí)際該如何計(jì)算，我早已在上原文中開展了詳細(xì)介紹。而針對(duì)加班加點(diǎn)的時(shí)間，一樣也是受限制了。假如你一直在這些方面也有疑惑得話，請(qǐng)立即撥電話資詢大家的在線律師。