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公司工資沒有計(jì)提

您好!你沒有計(jì)提可以補(bǔ)充計(jì)提的。關(guān)鍵是你平時(shí)要有申報(bào)。

相關(guān)內(nèi)容

繳納個(gè)人社保與勞務(wù)關(guān)系的確定是不是有立即關(guān)聯(lián)

薪水要求"style="text-decoration:none;">最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范"style="text-decoration:none;">最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范薪級工資"style="text-decoration:none;">薪級工資病假工資"style="text-decoration:n...

員工工齡工資算作加班工資嗎

一、員工工齡工資算作加班工資嗎?一般是要算作加班工資的，加班工資的測算數(shù)量在員工合同書有承諾的情形下，依照規(guī)定來測算。要是沒有承諾，則工齡工資也是需要做為加班工資的測算數(shù)量的?！吨腥A人民共和國勞動法...

計(jì)件工資工作人員加班費(fèi)的要求有什么

一、計(jì)件工資工作人員加班費(fèi)的要求有什么?在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其...

扣工資違反規(guī)定嗎，公司單位能扣工資的書面通知有什么？

一、扣工資違反規(guī)定嗎？在我國《勞動法》第五十條要求：“薪水理應(yīng)以貸幣行駛按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水?！惫究鄢剿畡?wù)必有書面通知，不然將組成拖欠工資的違紀(jì)行為。二、公司單位能...

計(jì)時(shí)工資有加班加點(diǎn)如何付款加班工資？

一、計(jì)時(shí)工資有加班加點(diǎn)如何付款加班工資?推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時(shí)間，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200...

怎樣嚴(yán)格遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度，因檔案資料問題拖欠工資合理合法嗎

一．怎樣嚴(yán)格遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度嚴(yán)格遵守《勞動法》以及配套設(shè)施規(guī)章制度相關(guān)公司工資支付的要求，確保給予一切正常勞動者的員工得到符合我國現(xiàn)行政策的勞務(wù)報(bào)酬。對生產(chǎn)制造一切正常的公司和艱難公司中的在...

員工可以索取計(jì)件工資制加班工資嗎

一、員工可以索取計(jì)件工資制加班工資嗎?被分配加班加點(diǎn)得話就可以索取計(jì)件工資制加班工資，《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，“推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班...

《勞動法》哪一條表明加班加點(diǎn)基數(shù)？

一、《勞動法》哪一條表明加班加點(diǎn)基數(shù)？勞動合同法中并沒有表明加班加點(diǎn)基數(shù)的要求，可是依據(jù)社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)第十三條、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部...

計(jì)件工資必須付加班工資嗎

一、計(jì)件工資必須付加班工資嗎?推行計(jì)件工資也必須付款加班工資，推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法定工作時(shí)...

法定婚假期內(nèi)的薪水如何計(jì)算，計(jì)件工資的加班加點(diǎn)工資怎么算？

一、婚假工資如何計(jì)算在《上海市企業(yè)工資支付辦法》等一些地方法規(guī)中進(jìn)而論述：“員工在依規(guī)享有法定婚假、喪假、探親假等假日期內(nèi)，公司單位理應(yīng)按國家規(guī)定付款假期工資。假期工資的測算數(shù)量按下列標(biāo)準(zhǔn)明確：（一...