一、員工可以索取計件工資制加班工資嗎?

被分配加班加點得話就可以索取計件工資制加班工資，《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，“推行計件工資的員工，在進行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水”。

推行計件工資制的技術(shù)工種或企業(yè)應(yīng)遵循一定的標準：

(1) 能精確計量檢定商品數(shù)量;

(2) 有清晰的檢測標準，并能精確檢測

(3) 商品的總數(shù)和產(chǎn)品關(guān)鍵在于職工的主觀能動性;

(4) 具備優(yōu)秀有效的勞動定額和較完善的記錄;

(5) 生產(chǎn)制造每日任務(wù)圓潤，原料、然料、驅(qū)動力供貨和商品銷售市場一切正常，并必須激勵其提高生產(chǎn)量。

二、企業(yè)托欠員工薪水會有哪些處罰?

《勞動合同法》第八十五條要求，公司單位有下面情況之一的，由勞動者行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款員工勞務(wù)報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟補償金的。

在我國刑法第二百七十六條之一要求：以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式規(guī)避付款員工的勞務(wù)報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務(wù)報酬，數(shù)額，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不付款的，處三年以內(nèi)刑期或是拘留，處以或是單罰金;導(dǎo)致嚴重危害的，處三年以上七年以內(nèi)刑期，并罰金。

企業(yè)犯前述罪的，對企業(yè)被判罰款，并對其同時承擔的管理人員和其它立即責任人，按照前述的要求處分。

做為員工而言，總不太可能不清楚自身的計件工資價格是要多少錢，員工在新員工入職之后，最必須確定清晰的一個問題便是公司的主要計算方式。無論公司單位推行的工資發(fā)放方式是哪一種，公司單位也沒有支配權(quán)無期限的自由增加上班時間。