一、工作工作人員加班加點(diǎn)值勤薪資待遇怎么計(jì)算的

歇息日分配員工工作中又不可以休假的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞。

《勞動(dòng)法》第二條要求： 在我國(guó)地區(qū)的公司、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)(下列通稱公司單位)和與之產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系的員工，可用此方法。黨政機(jī)關(guān)、工作機(jī)構(gòu)、社團(tuán)組織和與之成立勞務(wù)合同關(guān)聯(lián)的員工，按照此方法實(shí)行。

第四十四條：歇息日分配員工工作中又不可以休假的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;法定節(jié)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、拓展材料

勞動(dòng)合同法加班費(fèi)規(guī)定第三十一條公司單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定員規(guī)范，不可逼迫或是變向迫使工人加班加點(diǎn)。應(yīng)當(dāng)國(guó)家相關(guān)要求向員工付款加班工資。

國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方式：平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國(guó)定假日是300%。但國(guó)家規(guī)定的占比，加班加點(diǎn)、費(fèi)派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

三、在我國(guó)全新《勞動(dòng)法》有關(guān)上班時(shí)間與加班加點(diǎn)時(shí)間的要求

1、《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)8鐘頭，均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)44鐘頭的工時(shí)制度。

2、社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》公司對(duì)具有以下標(biāo)準(zhǔn)之一的員工，可以推行不定時(shí)工作制。

(1)公司中的高級(jí)管理者、內(nèi)勤人員、推銷(xiāo)產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和別的因工作中沒(méi)法按規(guī)定時(shí)間考量的員工?

(2)公司中的長(zhǎng)途貨運(yùn)工作人員、出租車(chē)駕駛員和鐵路線、海港、庫(kù)房的一部分裝卸搬運(yùn)工作人員及其因工作內(nèi)容獨(dú)特，需機(jī)動(dòng)性任務(wù)的員工;

(3)別的因工作特性、工作中獨(dú)特必須或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，合適推行不定時(shí)工作制的員工。

3、《〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉問(wèn)題解答》(勞部發(fā)〔1995〕187號(hào))

總的來(lái)說(shuō)，行政事業(yè)單位的宣布員工的值勤和加班加點(diǎn)沒(méi)有的加班工資?？墒?，針對(duì)在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的國(guó)家公務(wù)員，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給與其相對(duì)應(yīng)的調(diào)休。實(shí)際上，行政事業(yè)單位的工作員的工作中工資待遇，在一些層面并比不上一般的底層員工，例如一般的員工在年底很有可能都是有年終獎(jiǎng)金，可是，國(guó)家公務(wù)員卻不一定會(huì)出現(xiàn)年終獎(jiǎng)金。

公司單位沒(méi)有依照法律法規(guī)付款加班費(fèi)的，應(yīng)積極主動(dòng)的開(kāi)展補(bǔ)休，如未達(dá)到以上規(guī)范的，員工可以到本地的勞動(dòng)者監(jiān)督機(jī)構(gòu)開(kāi)展檢舉申請(qǐng)辦理。合理合法的維護(hù)保養(yǎng)自己的合法權(quán)利，有關(guān)的非法違規(guī)行為的公司單位接納相對(duì)應(yīng)的處分開(kāi)展申請(qǐng)辦理。