一，生產(chǎn)制造工作人員加班加點(diǎn)基數(shù)怎樣計算的

依據(jù)《江蘇省工資支付條例》要求，從下列一些層面明確：

1.用人公司與員工彼此有承諾的，從其承諾。換句話說假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以勞動合同書承諾的收入做為加班費(fèi)的測算數(shù)量。

2.彼此沒有承諾的，或是對方的協(xié)議規(guī)范小于集體合同或是本企業(yè)工資支付規(guī)章制度規(guī)范的，依照集體合同或是本企業(yè)工資支付制度執(zhí)行。

3.前二項(xiàng)沒法明確標(biāo)準(zhǔn)工資的，依照員工前十二個月平均工資測算，在其中員工具體上班時間不滿意十二個月的，依照具體朊幷圎工贎計笞，但不徖小于最少嶥贖標(biāo)凎。

4.推行計件工資制的，理應(yīng)以法律規(guī)定上班時間內(nèi)的記件價格為加班費(fèi)的測算數(shù)量。

最先用人公司應(yīng)該依照《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》文檔實(shí)行，即員工每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。用人公司因生產(chǎn)運(yùn)營必須 ，不可逼迫員工加班加點(diǎn)。經(jīng)與公會和員工申請仲裁后能夠增加上班時間，一般每日不可超出1小時，因獨(dú)特緣故必須 增加上班時間的，在確保員工身心健康的前提下，增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每個月不可超出48小時。用人公司依規(guī)分配員工日夜奮戰(zhàn)，測算加班費(fèi)務(wù)必要先明確加班加點(diǎn)基數(shù)。

二，日夜奮戰(zhàn)薪水如何計算?

依照社會保障部《關(guān)于印發(fā)(工資支付暫行規(guī)定)的通知》和《江蘇省工資支付條例》的要求，用人公司組織員工日夜奮戰(zhàn)，理應(yīng)遵循以下規(guī)范給員工日夜奮戰(zhàn)的薪水：

1.工作中日增加工作時間的，依照不少于自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款加一點(diǎn)薪水。

2.在歇息日工作中的而又不可以分配同樣時間調(diào)休的，依照不少于自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款加班費(fèi)。

3.在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班費(fèi)。

4.推行計時工資規(guī)章制度的加班費(fèi)計算。推行計時工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額工作后，由用人公司分配增加上班時間的，應(yīng)各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%，200%，300%付款其日夜奮戰(zhàn)薪水。

5.綜合性測算工時制度的加班費(fèi)計算。依照社會保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，通過準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在整體測算周期時間內(nèi)的總具體上班時間不可超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間，超出單位應(yīng)視作增加上班時間，并依照不少于自己薪水的150%付款加班費(fèi)，在其中法定節(jié)假日分配工作中的，依照不少于自己薪水的300%付款薪水酬勞。

6.推行輪班制制的，員工在法定節(jié)假日遇輪流換班的，用人公司應(yīng)該依照不少于自己日標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款薪水酬勞。

7.員工全年度月均值工作中日數(shù)，依據(jù)社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，以每個月上班時間為20.92天和167.4鐘頭，員工的日薪水相當(dāng)于基數(shù)除于20.92天，鐘頭薪水相當(dāng)于日薪水除于8鐘頭或是基數(shù)除于167.4鐘頭。

在我國對職工的具體上班時間和工作中日數(shù)都具備嚴(yán)苛的要求。工作用人公司不可違背這類要求，依照工作法律法規(guī)開展申請辦理。如工作企業(yè)沒有付款員工的加班費(fèi)的，有工作監(jiān)管部門，對這種工作糾紛案開展申請辦理。