公司工資沒有計(jì)提

您好!你沒有計(jì)提可以補(bǔ)充計(jì)提的。關(guān)鍵是你平時(shí)要有申報(bào)。

節(jié)假日日加班加點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)工資和崗位補(bǔ)貼是如何要求的

一、節(jié)假日日加班加點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)工資和崗位補(bǔ)貼是如何要求的依據(jù)社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，加班工資的薪水以勞動(dòng)合同書要求的標(biāo)準(zhǔn)工資為數(shù)量測(cè)算，勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范，就是指員工所處職位相對(duì)性應(yīng)...

標(biāo)簽：員工工資公司工資沒有計(jì)提元旦沒有加班費(fèi)有福利嗎

勞動(dòng)合同法有關(guān)請(qǐng)假加班費(fèi)要求是啥？

一、勞動(dòng)合同法有關(guān)請(qǐng)假加班費(fèi)要求是啥?用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工申請(qǐng)仲裁后可以增加上班時(shí)間，一般每日不可高于1鐘頭。有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間...

標(biāo)簽：公司可以不計(jì)提工資公司工資沒有計(jì)提員工福利工資分配方案

企業(yè)代繳風(fēng)險(xiǎn)性薪水合理合法嗎？

一、企業(yè)代繳風(fēng)險(xiǎn)性薪水合理合法嗎?在早已道別員工的情形下是合理合法的，針對(duì)不法代繳的狀況，可以根據(jù)下列程序執(zhí)行：1.到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(一般是工作管理方法監(jiān)督中隊(duì))。2.還可以立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(訴訟花費(fèi)200-...

標(biāo)簽：公司工資沒有計(jì)提公司工作做好員工福利工作的注意事項(xiàng)有哪些

病假工資如何計(jì)算，病事假休假時(shí)間有什么要求？

一、病假工資如何計(jì)算第一、短期內(nèi)病事假的工資核算數(shù)量依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的有關(guān)要求，病假工資的測(cè)算數(shù)量按下列標(biāo)準(zhǔn)明確：（一）勞動(dòng)合同書有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書承諾的員工自己所屬職位（崗...

標(biāo)簽：公司工資沒有計(jì)提公司工資員工福利協(xié)議書

勞務(wù)關(guān)系的停止代表什么意思？

薪水要求"style="text-decoration:none;">最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范"style="text-decoration:none;">最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范薪級(jí)工資"style="text-decoration:none;">薪級(jí)工資病假工資"style="text-decoration:n...

標(biāo)簽：工程造價(jià)員工資待遇公司工資沒有計(jì)提公司工資

《勞動(dòng)法》要求計(jì)時(shí)工資怎么計(jì)算加班工資

一、勞動(dòng)法規(guī)定計(jì)時(shí)工資怎么計(jì)算加班工資?計(jì)時(shí)工資的加班工資各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(國(guó)務(wù)...

標(biāo)簽：公司工資沒有計(jì)提最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定勞動(dòng)法有關(guān)于生日福利的規(guī)定

勞務(wù)關(guān)系掛證是什么意思？

標(biāo)簽：工資福利吧公司工資沒有計(jì)提公司工資

消除勞務(wù)關(guān)系個(gè)人社保自身去停嗎?

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員工的加班工資按凈薪水算嗎

一、員工的加班工資按凈薪水算嗎?員工的加班工資不一定是按凈工資核算的，要精確測(cè)算加班工資，最先務(wù)必恰當(dāng)明確加班工資的測(cè)算數(shù)量，實(shí)踐活動(dòng)實(shí)際操作中實(shí)際要掌握以下幾個(gè)方面：1、假如勞動(dòng)合同書有確立承諾薪水...

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